人力资源社会保障厅调解仲裁处党支部坚持主题教育与推动发展相结合
积极探索化解新就业形态劳动纠纷有效路径维护劳动者合法权益

新就业形态劳动者普遍工作强度大、环境差、风险高，同时劳动关系模糊、法律法规空白、劳动维权难度大，发生劳动纠纷，如何及时有效化解维护合法权益?

人力资源社会保障厅调解仲裁处党支部结合主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于就业、劳动关系重要指示精神，牢牢把握新时代新征程党的中心任务赋予调解仲裁使命任务，落实厅党组“把就业工作摆在人社工作更加突出的位置，人社系统各板块工作都要围绕就业同向施策、同向发力、同频共振”和“落实新就业形态劳动者劳动权益保障措施”要求，在绵阳破题，探索建立新就业形态劳动纠纷多元化解工作格局，维护劳动者合法权益。

一是按照“据实依势资源众筹”思路，指导绵阳着力整合部门资源，汇聚社会资源，集成政策资源，多向发力形成合力。二是根据绵阳市域特点指导分行业分地域就“市”打造新就业形态劳动争议联合调解组织。依托“网约车司机之家+平台头部企业”建立融合共生型联合调解中心，依托“零工市场+快递行业协会”建立跨界吸纳型联合调解中心，依托“户外劳动者服务站点+总工会”建立依附衍生型联合调解中心。三是促进提质增效有效发挥作用。联调中心受理和调处争议案件，不再以劳动关系为必要前提，将从事劳动引发的所有相关争议一并纳入调处范畴。消除行业地域壁垒，跨行业、跨地域从业人员可向任一联调中心申请调解。截至目前，“网约车司机之家”联调中心已调处案件260余件次;“零工爱心驿站”联调中心调处各类争议800余件次，并同时开展争议预防工作，邀请工伤预防专家对基层快递网点从业人员进行定制化培训，已培训220余人次，吸收33家快递企业参加工伤保险，1150余名快递小哥参保。“户外劳动者之家”联调中心已开展调解员培训4次，专题讲座8次、培训基层调解员400余人次，调处各类争议390余件次。

下一步，将指导绵阳持续探索，把联调中心向家政服务业、外卖业等其他新就业形态推进，及时总结提炼择时全省推广，为切实维护新就业形态劳动者权益，探索新就业形态劳动维权渠道贡献力量。

(人力资源社会保障厅直属机关党委)