财政厅预算绩效评价中心主要承担财政监督检查各项工作，近年来，中心先后获得了“省直机关青年学习标兵集体”“全省财政系统先进集体”“四川省脱贫攻坚先进集体”“四川省三八红旗集体”等荣誉称号。中心现有干部职工23人，其中80、90后干部16人，占比70%，针对“青年干部多、女职工多、外出检查多”的干部队伍特点，中心始终坚持党建引领，抓班子带队伍，从提升青年干部的底气、朝气、正气三个方面，充分发挥青年干部当代“生力军”和未来“主力军”作用，有力推动支部建设实现高质量发展。
——坚持“学本位”，提升年轻干部的“底气”。底气就是自信，而自信来自于扎实的政治学习和过硬的业务素养。一是夯实政治“基本功”。支部坚持将思想政治建设放在首位，牢牢把握财政部门首先是政治机关，财政干部首先是政治干部的定位，教育引导青年干部坚定理想信念，不断强化宗旨服务意识，知之而后信之，信之而后行之。二是成为业务“多面手”。新形势赋予了财会监督新定位新使命，监督检查任务数量上逐年增加、类别上年年换新，监督对象点多面广，对正在入门的年轻同志业务政策和财会知识要求都很高。为此，中心量身定制查前培训套餐，对年轻干部开展针对式培训、案例式教育，全方位“扫盲”。建立“一对一、老带新”模式，帮助年轻干部迅速上手，进入角色。除此之外，还开展了“每周半小时”“每月一堂课”“每季一本书”等系列活动，改变传统枯燥的会议式学习，充分利用新媒体图文并茂、声象俱备等优势，进一步增强学习的趣味性和时效性。
——激活“一池水”，迸发年轻干部的“朝气”。朝气就是活力、就是拼劲。习近平总书记深刻指出，“青年最富有朝气、最富有梦想”。为了全面激发青年人的朝气，中心坚持“全面覆盖、党团联动”，以党建促团建，依托青年理论学习小组这一最有效的载体，不断提升青年干部参与支部活动的积极性。一个舞台，百花齐放。开设了“青年小讲堂”，建立轮流领学机制，通过青年讲给大家听，塑造有氛围、有热度、有互动的学习模式，变“要我讲”为“我要讲”。一个平台，琢玉成器。坚持“精耕细作、系统培育”，积极创造条件让年轻干部开阔视野，加强历练。推荐优秀年轻干部参加财政部财会监督人才库培训工程和厅内系统培训;鼓励年轻干部参加各类征文、演讲比赛;让年轻人主动作为，亲手制作“口袋书”、手工板报、活动园地等，多渠道提升年轻干部的综合能力。一个露台，逸致闲情。中心年轻干部经常在外出差，且检查任务环环相扣，常常是白天在现场检查、晚上在房间梳理情况，可以说是“高强度”“连轴转”。为了创造松弛有度的工作氛围，支部还创新开展了“三联三创”党史知识竞赛、“定格春光”摄影比赛、“献礼华诞——百公里骑行”等活动，让年轻干部回来即能感受到“家”的温暖，好比在后院露台里放松身心，待洗去尘与土、续航再出发。
——常打“预防针”，培育年轻干部的“正气”。中心坚持把纪律和规矩挺在前，教育引导年轻干部涵养道德操守、明礼诚信、怀德自重。一是常态化教育不松懈。中心坚持“三必讲”(逢会必讲、逢查必讲、逢节必讲)“四必谈”(支部和全体党员干部必谈、分管领导和党员干部必谈、科长与科室同志必谈、党员与党员之间必谈)，将日常廉政教育落到实处。二是案例式警示时时新。充分发挥工作便利，利用检查发现的具体案例“现身说法”，在实践中强化廉政教育，给青年干部提供更鲜活直观的教学体验，打造一支思想纯正、作风硬朗的监督队伍，做到“心不动于微利之诱，目不绚于五色之惑”。深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会和省纪委十一届六次全会精神，坚持建一流队伍、树一流作风、创一流业绩，推动党员干部思想过硬、作风过硬、纪律过硬，为预算绩效评价工作提供了坚强保证和有力支撑。
(财政厅预算绩效评价中心)