绵阳税务“三级联述联评联改”
推动全面从严治党向基层延伸

为层层压实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸，绵阳市税务局采取“三级联述联评联改”模式，组织各县(市、区)税务局党委书记、班子成员和支部书记同台述职、互评互鉴，多层面、多角度印证抓党建工作成效。

“三级联述”互相印证见真功。对党委书记、班子成员和支部书记“三个层面”的述职报告，一律实行党建工作科初审、市局分管领导复审、市局党委书记审阅“三级逐级”审核方式，严把审核关。对述职报告未体现明确履职情况、明确问题导向、明确原因分析、明确具体措施“四个明确”的，要求返工重写，坚决杜绝虚、空、飘，确保说成绩实事求是，用数据、事例“报账”，说问题追根溯源敢于揭短，说整改有目标、时限、措施，强调“可操作”，严把质量关。把个人述、领导点、现场评有机结合，市局党委书记“一对一”作点评，确保述职人员把自身摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去，做到述得认真、问得实在、点得透彻、评得公正，达到红脸出汗、提神醒脑的效果，严把标准关。

“三级联评”综合考核见压力。分类汇编各县(市、区)局党委书记、班子成员及支部书记“三个层面”抓党建述职报告，并分别制定党委书记、班子成员和支部书记抓党建测评表。参与测评人员按照“好”“较好”“一般”“差”四个标准，对“三个层面”述职人员抓党建工作情况进行民主测评，并将述职报告在一定范围内公布，接受基层党组织和党员群众监督。依据述职评议和实地考核结果，结合平时调研了解情况，对“三个层面”抓党建情况形成综合评价意见，确保“较好”占一定比例。在此基础上，综合评价意见及等次经党委研究后，既向本人反馈，又在一定范围内通报，并按照干部管理权限由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案。

“三级联改”统筹互动见实效。着力发挥党建述职评议考核的“指挥棒”作用，把抓党建工作情况作为党委书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据，积极推动结果运用，真正做到“干好干坏不一样”。对“三个层面”述职人员自查发现的问题、点评点出的问题，由上级党组织逐一梳理归纳、进行反馈，各述职人员列出整改清单，明确整改责任、任务及时限，并将整改的实际情况作为下个年度述职评议的重要内容。上级党组织对其整改情况实行督查督办、跟踪问效，及时通报整改情况，确保述职“后半篇文章”落到实处。

(绵阳市税务局机关党委)