内江市人社局坚持“弘扬好作风、建功新征程”强化服务产业、服务企业、服务就业、服务部门意识，实施“六送行动”，扎实推进干部队伍“作风能力专项提升行动”走深走实促进，促进作风大转变、能力大提升。
一是“送服务到企业”。开展“千人进千企”用工保障专项活动，组建人社干部服务专员队伍，点对点对接联系全市1131户重点企业，进企业送政策、问需求、听意见、解难题。截至4月，共计服务全市重点企业1131家，服务企业8512次，出动干部6728人次，帮助重点企业招聘员工8977人。
二是“送岗位到校园”。组团赴集美大学、西南交通大学、成都理工大学等省内外高校参加市外高层次人才巡回招聘会3场，为内江市中医院、川威集团、成渝钒钛等吸纳急需紧缺人才123人，其中本科 73人，硕博50人。
三是“送政策到前沿”。贯彻落实社保缓缴政策，进一步将农副食品加工业、纺织业等22个困难行业纳入阶段性缓缴3项社保费政策实施前沿阵地，且缓缴期间免收滞纳金，助力企业纾困解难，稳岗留工更有保障。今年以来，全市缓缴工伤、失业保险费310.84万元。
四是“送调处到一线”。深入内江甜味食品产业园(内自合作园区)为入园企业提供优质人社服务,联合工会先后到巨腾、汇宇制药、恒通动保、华川基业、川渝人才发展集团等企业，对基层调解组织业务开展情况以及集体合同签订等涉及劳动关系的相关工作进行督导，靶向指导企业合法用工，全面提升企业自主预防化解劳动争议能力。
五是“送鉴定到家门”。开通“劳动能力鉴定直通车”，协调专家送鉴定服务进企业、进家门，实现服务企业、服务群众“零距离”。为沙湾煤业、利弘陶瓷、金钩煤矿和内江南光有限责任公司等29家企业共40人开展专场上门鉴定。
六是“送考试到基层”。贯彻落实市委市政府优化营商环境决策部署，到川威集团成渝钒钛科技有限公司开设“移动考场”,为企业职工提供继续教育“送考上门”服务。考试以企业“产”“学”结合为前提，充分考虑学员工考矛盾、组考条件、人力支持等实际，积极对接协商，精心筹划，周密部署，统一配置人力物力，跨片区分散组考，共完成了5场次、7个科目、123人次的考试。
(内江市人力资源和社会保障局)