为进一步提升青年干部综合素质和能力水平，激励青年干部新时代新担当新作为，财政厅金融与资本管理处(金融资本运营评价中心)党支部结合工作实际，实施六项措施，促进青年干部能力提升。
实施“结对帮带”。处(中心)领导班子成员按照“结对帮带”分工，负责被帮带青年干部的结对帮带工作，通过业务指导、经验传授、谈心谈话等形式，及时掌握青年干部的思想动态，指导青年干部解决难题、积累方法，激发青年干部干事创业激情，引导青年干部总结经验、提升本领。帮带领导每月至少与青年干部谈心谈话1次。
开展党史学习教育。组织青年干部扎实开展党史学习教育，引导青年干部在学党史、讲党史、懂党史、用党史上下功夫，做到学有所思、学有所悟、学有所得。坚持规定动作和自选动作相结合，通过学习指定书目、参观革命旧址、重温入党誓词、听老红军老党员讲中国共产党故事、学习革命烈士和先进典型事迹等形式，深入学习传承党的光荣传统和优良作风。
深化理论业务学习。充分利用处务会、支部“三会一课”、主题党日活动等平台，以学习政治理论、方针政策、业务技能为主，强化青年干部政治理论和业务学习。采取个人自学与集中学习相结合的方式，营造“比、学、赶、超”的学习氛围，个人自学结合工作需要和自身实际安排，集中学习采取个人领学、集体研讨的方式，每月至少组织1次集中学习。
开设“青年微讲坛”。结合支部青年理论学习小组2021年度学习计划，每月至少举办一次“青年微讲坛”活动，围绕“思、献、讲”活动主题，全体青年干部人人参与、轮流讲课，全面提升青年干部语言表达能力和业务水平。讲课内容以解读业务政策、讲解业务技能、分享工作体会为主，每名青年干部至少讲课1次。
强化素质能力培训。采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，鼓励青年干部积极参加各级各类干部培训，定期邀请专家学者和有关领导为青年干部作宣讲辅导、专题报告、党课报告，通过培训班、专题培训课等，引导青年干部学习新思想、增强新本领、激发新作为。全年安排青年干部专题培训不少于2次。
注重一线实践锻炼。结合处(中心)职能职责和重点工作，定期安排青年干部到管理服务企业开展实践调研。结合“我为群众办实事”实践活动，组织青年干部到企业、到基层宣讲财金互动、农业保险等政策，不断丰富青年干部工作经历和实践经验。专管员每年到企业现场调研不少于12次，其他青年干部到企业现场调研不少于1次。
（财政厅金融与资本管理处(中心)党支部）