近日，人力资源社会保障厅劳动关系处党支部召开专题会议，学习贯彻党的二十大精神，支部全体党员参加会议。
会议要求，全处同志要深入学习贯彻党的二十大精神，切实做到学思用结合、知信行合一，通过深入学习、深入实践，把党的最新理论成果和最新战略部署，落实到当前和今后一个时期协调劳动关系和分配关系工作中去。一是要着力提高政治站位。坚持以马克思主义为指导，把握好新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，从构建中国特色和谐劳动关系高度，对标对表报告对劳动关系工作作出的战略部署，创新劳动关系基层治理方式和治理模式，发挥党委领导、党建引领作用，持续推动劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为的劳企共同体建设，扩大党的阶级基础，巩固党的执政根基，实现好、维护好、发展好劳动关系长治久安和社会大局和谐稳定。二是要着力创新基层治理。完善劳动关系协商协调机制，健全协调劳动关系三方机制，推进和谐劳动关系创建活动，完善集体合同集体协商制度，着力提升企业和职工自主协调劳动关系、政府依法调整劳动关系、社会组织参与协调劳动关系的能力。深入开展和谐劳动关系“春风行动”，发挥政府主导和社会协同作用，促进劳动关系领域矛盾纠纷在基层化解，切实维护劳资双方合法权益。实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动计划，以和谐企业文化推动企业发展，增强劳动者的成就感、归属感、凝聚力，持续激发企业和谐发展的内生动力和主体活力。三是要着力加强权益保障。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。落地落实维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施意见，推动建立新就业形态劳动者权益保障“1+N”政策支持体系。积极推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点，落实基层快递网点优先参加工伤保险政策。优化企业用工服务指导，强化劳动关系协调员队伍建设，推进劳动关系公共服务信息化、智慧化建设，提升基层劳动关系公共服务效能。协调抓好女职工特殊劳动保护、带薪年休假、婚丧假、育儿假、劳动定员定额等标准的调整落实工作。四是要着力完善分配制度。加强工资宏观调控指导，健全企业薪酬调查和信息发布制度、工资指导线制度，推动职工工资随经济发展和劳动生产率提高稳步增长。健全最低工资标准正常调整机制，保障低收入劳动者合理分享经济社会发展成果。完善企业工资集体协商制度，探索开展灵活就业群体工资集体协商，健全企业职工工资决定和正常增长机制。巩固国有企业负责人薪酬制度改革成果，全面落实国有企业工资决定机制改革要求。贯彻落实技能人才薪酬分配指引，发布技能人才薪酬价位信息，助力人才强国战略。
大家纷纷表示，要全面深入学习贯彻党的二十大精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，牢记“国之大者”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，落实“三个务必”，坚定推动党的二十大决策部署在劳动关系领域落地生根、开花结果，持续深化和谐劳动关系“春风行动”和构建和谐劳动关系综合配套改革，推进劳动关系基层治理制度创新和能力建设，深入推动中国特色和谐劳动关系建设，奋力书写新时代和谐劳动关系四川新篇章。
(人力资源社会保障厅直属机关党委)