攀枝花市税务局机关党支部 “学分制”
管理试行初见成效

为进一步加强学习型党组织建设，突出实干、实学、实绩的学习导向，量化支部党员学习考核标准，充分调动党员学习积极主动性，更好地发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，结合机关党员实际，攀枝花市税务局机关党委提出了党员学分制管理新模式，并在机关第二党支部进行了前期试点，取得了一定成效。

全员考核，分类定标。制定出台《党员学分制管理办法》，在考核对象方面，不仅包括正式党员，还有积极向党组织靠拢的入党申请人(积极分子、发展对象、预备党员)，实现了支部人员“全覆盖”;在学分设置方面，由基础性学分、个性化学分和奖励性学分组成;在考核标准方面，共性考核党员“三会一课” “学习强国”“线上每日一题”学习情况、参加组织活动情况;个性化考核党员领导干部讲授党课情况、普通党员参与学习交流情况，入党申请人(积极分子、发展对象、预备党员)撰写思想汇报情况;加分奖励党员受到各类表彰等情况。

五项联动，星级评定。采取“按月登记、按季通报、半年评比”的方式，一是党员按月申报。发放《党员学分登记册》，党员每月在缴纳党费的同时主动向支部组织委员登记每月学分情况。二是党组织审核。组织委员登记学分后，纪律委员审核签字，支委会审查认定。三是季度通报。在党员大会上通报学分积累情况，对于加分项目在大会上逐项认定。四是党员大会表彰。按月汇总党员学分情况，按季表彰前五名表现优秀的党员。五是严格打分。对于请假未参加的情况给予明确规定，党员未参与支部学习、活动的不再区别一般和特殊情况，一律不得分，并按要求及时完成补课，由纪律委员监督补课情况。年底，支部根据党员连续学习积分情况，评定党员星级，20积分积1颗星，党员可根据学习星积累情况在支部兑换党建学习书籍。

精准应用，奖惩分明。把党员学分制考核结果与奖惩运用紧密结合。把考核结果作为党员年终考评、干部选拔支部评定意见的一项重要参考。被评为优秀党员的必须年度学分达到95分以上。对年度三星以下的党员，由支部书记进行约谈，限期整改。对入党申请人(积极分子、发展对象、预备党员)被评为三星以下的，要适当延长考察期。

自“学分制”实行以来，支部党员们争相“攒分”。党员参加“三会一课”、组织活动积极性高涨，从“要我参加”变成“我要参加”，支部学习频次进一步提升，支部大会考勤率从90%上升到98%。党员领导干部带头积极参与，认真过好双重组织生活，全年参加支部学习活动次数达10次以上。党员主动学习意识越来越强，从“要我学”变成“我要学”，支部党员学习强国APP截止7月底平均积分达8604分。支部微信群“每日答题”参与率从92%上升到100%;在支部活动中“抢着干”的党员越来越多，支部凝聚力、向心力较以往有了更大的提升，支部党员积极参加志愿者服务、文明劝导等活动，疫情防控期间，16名党员、1名入党积极分子积极参与社区防控工作，服务总时长达104.5小时。支部党员服从大局、冲锋在前、勇挑重担，积极发挥先锋模范作用，先后涌现出全市巾帼建功标兵、市级优秀党务工作者等优秀党员。

下一步，机关党委将在机关党支部全面推行党员学分制管理。

（攀枝花市税务局）