机构改革以来，攀枝花市委组织部以打造模范部门和过硬队伍为目标，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动为抓手，紧扣“优、提、强、释”，持续加强机关自身建设。
统筹布局优队伍。坚持“塑造品牌、锤炼模范”，不断优化干部队伍配备，在推动干部队伍建设上着力。一是强化职能职责和人员配置。全面重组优化科室职能职责，加强干部轮岗、交流力度，累计调整中层干部52人次，上挂下派干部3人次，极大提振干部干事创业信心。二是选优配强干部队伍。通过考调、招录等方式择优选拔机关干部14人，引进博士生2人、硕士研究生6名，进一步凝聚工作动能。
多措并举提能力。重视干部素质培养，着眼于培养干部“开口能讲、提笔能写、遇事能办”，在提升能力上着力。一是创新载体促学习。开展“每天十分钟晨读”活动，每季度统一购发书籍，分享读书心得等督促干部自学;通过专题讲座、讲党课、举办演讲比赛等方式进行集中学习，提高干部知识储量。二是搭建平台抓培训。积极组织参加“公务员示范培训班”、“年轻干部铸魂工程”、“组织工作业务培训班”等全覆盖开展培训，引导干部走出去、拓思路、开眼界。三是岗位练兵强写作。部机关年初布置写作任务，每季度开展“好文稿”评选，对理论文章、调研报告、信息简报等进行评选，对表现优秀的集体和个人进行通报表扬，设立“光荣榜”集中展示。
围绕中心强执行。围绕市委中心工作，以“抓落实、促执行”为落脚点，在提高执行力上着力。一是抓制度建设，助推从严治部。印发《市委组织部党员干部政务工作要求》《加强部机关自身建设3个文件》《市委组织部机关力戒形式主义为基层减负十一条》《部机关“年度最美科室”评选暂行办法》等文件，编制部机关政务、会务、事务流程图，推动机关运行科学化、制度化、规范化。二是抓调查研究，做好“结合”文章。由部领导牵头，各牵头科室负责，部机关全体干部参与，组成调研组，每个调研组每年聚焦组织工作和自身建设重点难点问题，形成1-2篇高质量调研成果用以指导工作。三是抓督查督办，促进工作落实。紧扣全年目标任务，制定《部机关目标任务和重点工作责任清单》，分级分类督办、一事一督办，适时召开分析研判会、调度会等，有力推进工作落地落实。
关心关爱释活力。坚持严管和厚爱相结合，注重干部思想建设，在释放活力上着力。一是形成谈心谈话长效机制。部领导、机关党总支书记全覆盖与干部谈心谈话，及时帮助解决困难、疏导不良情绪、开展廉政提醒。二是开展丰富多彩活动。成立瑜伽、篮球、足球等兴趣小组，定期开展体育活动;通过重温入党志愿书、开展志愿服务等方式按月为同月入党的同志过“政治生日”。三是切实做好服务保障工作。落实生日慰问、生病探望、困难帮助、体检、带薪休假等职工福利制度;积极开展组工文化创建工作，营造清爽和谐的工作氛围。
(攀枝花市委组织部)