遂宁市纪委监委机关深刻把握政治机关、专责机关定位，将模范机关建设作为提升履职效能、服务中心大局的固本强基工程，紧扣“讲政治、守纪律、负责任、有效率”核心要求，通过铸强班子、建强组织、带强队伍的系统工程，深入开展“八比八看”行动，精准破解党员干部在思想观念、能力素质、工作作风等方面的突出问题，为遂宁高质量发展筑牢纪律保障。
比忠诚、看政治过硬，筑牢政治忠诚根基。坚持把政治建设摆在首位，创新建立“领导班子领学、党支部促学、青年小组研学”三学联动机制，严格执行“第一议题”制度，2025年以来组织中心组学习专题研讨7次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。细化“两个确立”“两个维护”政治要求为具体任务，严明政治纪律和政治规矩，2025年以来查处违反政治纪律案件27件27人。全面压实“三级五岗”责任，创新实施“党建+业务”双百分考核，机关政治生态持续向好。
比学习、看研究前沿，推动学用深度融合。打造“莲里同行·纪检讲堂”学习品牌，实施专业能力提升计划，邀请专家开展新质生产力、投融资政策等专题讲座12期;成立青年理论学习小组，开展读书分享会等活动10余次;实行“双周例会”制度，80人次普通干部走上讲台分享经验、剖析案例。通过学习型机关建设，干部队伍思维能力显著提升，2025年有3项创新举措获省纪委在全省推广。
比效率、看服务高效，精准优化营商环境。深入开展“效率革命”，优化信访举报、线索处置等流程，全流程平均用时缩短28%。开展“百名纪检干部联百企”活动，走访企业150余家，推动解决审批、融资等问题诉求72项;打造“亲清莲里会”政企沟通平台，通过座谈交流、政策宣讲等形式共解企业难题，现场企业满意度达98.5%，相关经验获省级媒体专题报道。
比能力、看业务素质，提升履职攻坚本领。常态化开展优质案件“大评查”，推行“师徒结对”传帮带机制，选派综合科室干部到专案组跟班学习;实施“联系帮带”工作，定点联系指导乡镇纪委工作;通过联企调研等一线实践，锤炼干部解决实际问题、推动项目落地的能力。
比作为、看担当有力，激发干事创业动能。树立一线选人用人导向，2025年以来提拔重用19名一线业绩显著干部;选派33名干部参加上级跟班锻炼，持续深化全员培训;强化后勤保障，优化办案工作环境。2025年以来，全市纪检监察系统47人获市级以上表彰，干部队伍攻坚克难锐气显著增强。
比贡献、看实绩突出，服务保障发展大局。紧盯招商引资、项目建设关键环节深化专项监督，广泛收集公职人员风腐问题及民生诉求;重点核查滞后项目和效率革命突出问题，纠治形式主义、官僚主义，对175名不担当不作为责任人进行组织处理。精准落实“三个区分开来”，制定政商交往正负面清单，健全容错纠错和澄清正名机制，为担当者撑腰鼓劲。
（遂宁市纪委监委机关）