隆昌市直机关工委针对薄弱环节，坚持问题导向、目标导向，突出重在日常、管在经常，突出“四个抓实”，推进机关党风廉政建设。
一是抓牢基层基础，理顺体系。按照相关党内法规和文件规定，设立了机关党委的单位应当设立机关纪委的要求，我们持续督促指导审批机关纪委18个，并指导其按要求完成选举程序，明确机关党委副书记兼任机关纪委书记，对其他机关基层党组织，明确纪检委员，着力解决“谁来做”问题。
二是抓好培训教育，强化引导。在2020年度机关党组织书记和党务干部集中培训时，我们特别将机关纪委书记及纪检委员作为培训对象参训，专门邀请了市纪委常委钟文德同志作专题辅导，选了部分机关纪委书记作交流发言。在2020年我们探索建立“半月学习”教育机制，引导市直机关党组织和机关纪检组织丰富载体，采取警示教育、“以案促改”、重温入党誓词忆初心、参观红色教育基地感悟交流等多种形式，强化教育引导和日常监督，着力解决“做什么”问题。
三是抓实创建提升，营造氛围。以组织市直机关创建“廉洁细胞”为抓手，积极营造风清气正的机关政治文化氛围，指导8个申报党组织开展创建工作，隆昌市人大机关党支部“六廉共创”，成功申报创建为内江市“廉洁细胞”。以组织“百企千人评作风”机关企事业单位专场为契机，引导机关党组织扎实开展作风建设和纪律建设，营造积极向上的良好氛围，着力解决“怎么做”问题。
四是抓严常态长效，持续推进。建立“半月学习”、每月清单提醒、季度抽查督导、半年考试测评、全年全覆盖督查、年底述职评议考核等长效常态工作机制，逗硬考核奖惩，将责任和压力切实传导到责任主体和责任人，着力解决“怎样做好”问题。
（隆昌市直机关工委）