甘洛县按照省州县村(社区)“两委”换届部署安排，严格比照“四好双强”、“八不选”标尺，选优配强“带头人”。
派出严厉“监考官”。为选出立场坚、素质高的“带头人”，组建“1+4+N”考察指导体系，全县30名联系县领导下沉到乡、联系到村亲自考察指挥，由“县纪委监委+县委组织部+县公安局+县民政局”与67个县级责任单位结合“两推”、联审结果，推行“能力测试、民主测评、个别谈话、集体面谈、查阅档案、专项调查、廉政审查”等七步考察法，发放能力测试卷616份，民主推荐和民主测评表8000余份，听取党员群众代表谈话4000余人次，及时调整撤换3名不符合党组织书记候选人初步人选。
培育敏锐“观察员”。为培育业务精、考察严的“操盘手”，突出政治标准和“六个导向”。组建“县级督查指导员+乡镇考察指导员+包村干部”共计201人13支“观察员”，制发《甘洛县村(社区)党组织书记候选人初步人选考察办法》，并组织13乡镇党委副书记、党务工作者及县级督查指导组成员，通过“集中讲+重点解+一对一解答”等方式开展考察业务培训200余人次，为村(社区)党组织书记考察提供了坚实的实操能手。
选优配强“带头人人”。为优化学历、年龄、人才结构，选优选强“好班子”。元旦前已完成对全县133名村(社区)支部书记候选人初步人选的考察，截至目前已完成全县616名村(社区)党组织委员候选人初步人选的考察工作，实现了村(社区)党组织书记人选年龄、学历“一降一升”目标，平均年龄由44岁为下降40岁，学历方面高中及以上占比大幅提升;人选身份方面致富带头人占比43.61%，优秀农民工占比58.8%，大学生返乡创业及其余人员占比27.59%。
(甘洛县委组织部)