眉山市东坡区按照新时代机关党的建设的总要求，坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”的根本职责和核心任务，着力打造四支队伍，提升机关党建工作质量。
聚焦机关党委书记队伍，选优带头人。以机构改革为契机，在核定单位、部门人员编制和领导职数时，将机关党委书记纳入其中，确保机关党建工作有人抓、有人管。按照干部选拔任用相关程序要求，24个单位、部门的机关党委书记已全部选拔到岗到位，平均年龄在39.7岁，大学以上文化程度的占87.5%，进一步夯实了机关党建带头人队伍，提升了机关党组织的领导力。
聚焦机关党组织委员队伍，配强好班子。以优化提升机关党组织班子整体功能和战斗力为核心，在机关党组织领导班子构建时，前期重视调查摸底，把综合素质好、责任心强的党员纳入委员候选人预备人选;选举时严格按照程序，精心组织实施，做到程序规范到位;后期通过把机关党建工作职能细化到人、工作任务落实到人，确保每名委员职责明晰、分工明确，调动委员工作积极性。
聚焦机关党组织党务队伍，挑好执行者。注重配齐配强，严格按照《条例》规定的基本条件，把政治坚定、作风优良、有责任心、有事业心的青年党员干部选拔到党务干部队伍中来。注重培养教育，增强对党务干部的经常性培训、轮训，形成培训的常态化机制;扩宽教育培训的渠道，通过专题培训、现场观摩、经验交流等多种形式，增强教育培训的吸引力，强化党务干部的党性观念，优化党建知识结构，提升能力水平。
聚焦机关党组织党员队伍，吸收新血液。坚持“成熟一个，发展一个”的基本要求，全面推行“三级审查制”：党支部初审，征求纪检组织、派出所、综治维稳、计生等部门审查意见;机关党委预审，审查其政治表现，档案资料情况;区委组织部联审，统一向区公安分局征求发展对象及其直系亲属审查意见，对审查不合格的，坚决不发展。通过严把党员发展“入口关”，真正将思想上、行动上积极向党组织靠拢的干部吸纳到机关党员队伍中。
(眉山市东坡区委组织部)