基层党组织换届选举是夯实党建根基、提升组织战斗力的关键环节。泸县县委县直机关工委紧扣新时代党的建设总要求，以“严标准、强规范、重实效”为导向，创新实施系统化、标准化、专业化、常态化“四化同步”举措，全面提升机关党组织换届选举工作质效，为机关党建高质量发展筑牢组织基础。
系统化顶层设计，织密责任链条。成立由主要领导牵头的换届工作领导小组，构建“工委督促指导、党组统筹推进、基层党组织具体落实”三级责任体系，通过精准建立换届时间明细表、发放一对一提醒单，确保换届工作有序推进。创新“大小班结合、面对面教学”模式，开展“理论+案例+演练”培训，编发《机关党建工作指南》200余册，培训党务干部600余人次。依托党建联建机制，对53个县直机关、178个基层党组织开展全覆盖调研，建立“一支部一台账”，提前化解风险隐患49项。
标准化流程管控，严守程序规范。制定详细的《换届选举流程图》，明确17个关键环节，确保程序清晰可溯。联合纪检、组织部门开展全方位资格审查，对材料及委员任职条件严格把关，不符合要求的限期整改。统一规范大会议程、选票样式等文书模板，细化填写要求，保障换届材料规范、流程严谨。
专业化队伍建设，优化班子结构。实施“头雁工程”，选拔政治过硬、能力突出的党员干部担任支部书记，新一届书记中“80后”占比45%，本科以上学历达71%。推进“青蓝计划”，优化干部梯次配备，35岁以下年轻干部占比30%，女性委员比例提升至60%，专职干部占比达40%。创新“双进机制”，建立党务干部人才库，推动行政业务骨干与党务干部双向交流，培养后备力量300余人，确保换届工作平稳衔接。
常态化教育监督，巩固换届成果。将“廉政党课”纳入换届培训首课，开展警示教育6场次，签订《履职承诺书》150余份，筑牢廉洁防线。设立监督举报热线，强化全过程跟踪管理，通过明察暗访、总结复盘确保选举公正透明。建立换届“后评估”机制，将换届工作纳入党建述职评议考核，通过满意度测评、谈心谈话解决班子运行问题12个，推动新班子迅速进入实干状态。
泸县县委县直机关工委相关负责人表示，下一步将以“四强”党支部、“四好”党员建设为抓手，持续深化换届成果运用，加大新任党务干部培训力度，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，为市域副中心建设提供坚强组织保障。
(泸县县委县直机关工委)