井研县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于机关党建的重要论述精神，立足“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，聚焦“铸坚强班子、创示范组织、带先锋队伍”，整体推动“四强”党支部和模范机关建设，以高质量机关党建服务和保障市委、县委决策部署全面落实，为奋力谱写中国式现代化井研新篇章提供坚强保证。
抓积分考核促规范。制发《井研县党建工作积分制管理实施办法(试行)》，细化机关党建考核指标8类33项，对机关党建工作实行项目化设计、清单化管理、责任化推进、标准化考核，切实把机关党建工作的“软指标”变成“硬任务”，实现机关党建工作的精细化、科学化、规范化。同时，将党建积分制考核结果作为年度党建经费划拨重要依据并纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，全面压实党委(党组)书记抓机关党建工作责任。
抓机关文化促融合。以机关党建文化建设为抓手，通过开辟党建文化墙、打造党员读书角、设置党员先锋岗、成立党员志愿服务队等形式，强化党建“器物文化”和“行为文化”建设，营造浓厚机关党建文化氛围，以机关党建文化“软实力”赋能高质量发展“硬支撑”，实现党建与业务双融双促，做到“小切口”推动“大创新”。围绕“研为百姓·红映橘乡”主品牌，深入实施“一机关一品牌，一支部一特色”党建品牌创建活动，已成功打造“红印为民·井快办好”“红蓝先锋·法沁橘乡”等20余个机关党建品牌。
抓示范建设促带动。印发《井研县党建领航示范点创建工作方案》，从班子建设、队伍建设、阵地建设、服务载体、制度机制、服务中心工作等6个方面提出创建标准和要求，切实提高创建工作的靶向性和操作性。县委组织部结合基层党建“部门行”工作，对机关党建领航示范点创建工作全程指导，在年底组织考评验收，对验收达标点位进行集中授牌和通报表扬，并每年划拨10万-20万元的党建工作经费支持成功创建的单位。截至目前，全县共成功培育机关党建领航示范点17个，实现了机关党建以点带面、整体提升。
抓互学互鉴促提升。针对部分机关党委书记、专职副书记党建工作思路不清、业务不熟等实际问题，县委组织部积极搭建机关党建“互学互鉴”平台，以“老”带“新”“先”帮“后”等形式，分片区开展机关党建“互学互鉴”活动，通过面对面交流、点对点解惑，让“会场变现场、配角变主角、被动变主动”，实现相互交流找差距、交叉学习促提升，大幅度提升机关党务干部的专业能力，促进机关党建水平整体提升。
（乐山市井研县直机关工委）