近年来，达州市审计局坚持以“新”提“质”，持续强化干部队伍政治历练、思想淬炼、实践锻炼和专业训练，奋力打造新时代审计铁军。
筑牢人才基础。持续实施审计职业能力提升三年行动，推动45岁以下干部职工全员参加审计专业技术考试，审计专业化率提高到70.42%;完善“以审代训”机制，强化审前沟通培训，增强业务培训的针对性和实效性，持续提升审计干部“能查”本领。
提振职业精神。推行年轻干部培养“导师制”，39对师徒结对成长，16名青年学员走上科级领导岗位，深化“导师制”“三十名主审计划”，加大对新进年轻同志的培养力度，18人走上主审岗位。举行“光荣在审三十年”纪念章颁授仪式，培育“求实、奉献”的达州审计职业精神，以此引领干部队伍高质量发展。
践行科技强审。以“金审三期”为依托，积极借用“外脑”，建立完善审计数据共享利用和常态化采集机制，针对不同审计业务类型和数据形式，探索建立有效且可推广的数据分析模型130余个，大力催生审计新质生产力，全面提升审计工作效率。
（达州市审计局）