今年以来，绵阳市游仙区委巡察办机关党支部认真开展“大学习、大调研、大讨论”活动，教育引导巡察机关干部始终坚持“三在前”、当好“三表率”，持续加强干部队伍作风能力建设。
一是坚持“学在前”，当“善学笃思”的表率。组织干部逐字逐句学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开设“理论感悟微课堂”和“清风学堂”，不同角度体会创新理论的时代魅力和思想伟力，在血脉深处强化对“两个确立”的认同感，增强捍卫“两个维护”的决心。反复学习党规党纪，对照新旧《党章》和党的二十大精神学要义、学精髓，编印“党规党纪100问”，进行党纪国法基础理论知识测试，深化对创新理论守正创新、与时俱进的认识，提升干部遵章守纪的党性意识和自觉性。及时学习习近平总书记关于巡视(察)工作有关论述，准确把握巡察工作最新指示和要求，保持了巡察工作正确的政治方向。
二是坚持“干在前”，当“雷厉风行”的表率。组织干部深入部门、镇(街道)和园区，全面摸清249个巡察全覆盖对象情况，科学确定重点巡察党组织和重点村(社区)。依据中央最新要求，结合全区工作实际，迅速修订完善巡察工作计划，及时启动七届区委第四轮巡察。积极响应省委、市委和区委“拼经济、搞建设”号召，调整巡察对象和任务，召集巡察干部队伍迅速补充完善《营商环境监督参考要点》，对11个区级部门开展营商环境专项巡察。落实中央“大兴调查研究”指示，制定《巡察机构调研工作方案》，深入24个部门和8个镇(街道)调研，查找巡察工作弱项，及时补齐工作短板，推动巡察工作务实有效科学发展。
三是坚持“改在前”，当“自我革命”的表率。发动巡察机构干部人人找问题，个个提意见，查找出个别干部奉献意识淡化、斗争意志不坚、机关党建不规范、巡察机构文化建设滞后等8个方面问题。针对问题和短板立说立改，拉出整改清单，落实责任到人，制定《巡察机构干部奖惩激励10条办法》等措施，将斗争能力考核纳入干部每季平常考核;补选巡察机关党支部成员，坚持“组办一体”重新进行工作分工;争取专项资金打造机关文化阵地，举行“传承巡察作风·感恩前辈付出”光荣退休仪式，增强了干部的责任感、使命感和荣誉感。
（绵阳市游仙区委巡察办）