攀枝花市人力资源社会保障局党组坚持党建领航，以党建品牌创建为抓手，着力破解党建与业务“两张皮”难题，初步形成以机关党委“阳光人社·‘五心’服务”为总品牌，以党支部“暖心就业·同创共富”“安心社保·共享美好”等为支品牌的“1+N”党建品牌群，推进党建与业务同向聚合、深度融合，不断提升人社公共服务质效和群众满意度。
以“暖心就业·同创共富”支品牌为引领，开展“五送”活动，助推共富区建设。一是送政策。大力开展“政策找人”，变“政策被动”为“服务主动”，实现稳岗返还等补贴“免申即享”“直补快办”。二是送岗位。推广“直播带岗”“直播进企业”招聘新模式，助力求职者足不出户直观、详细了解实际工作环境和内容，促进供需双方高效精准对接。三是送培训。主动对接市场需求和劳动者意愿，以重点就业群体为主，开展全方位就业技能培训，着力解决就业结构性矛盾。四是送援助。把动态消除零就业家庭和确保农村脱贫家庭至少有1人就业作为共富区建设“消底”工作的重点，摸清底数和需求，制定“一户一策”帮扶举措，扎实推进“消底”工作。五是送温暖。组织精通业务的党员志愿服务队走企业、进校园，开展政策宣讲、岗位推介、职业指导等就业创业服务。
以“安心社保·共享美好”支品牌为引领，强化“三个保障”，兜牢民生保障底线。一是保障政策全覆盖。开展社保政策“四进两知晓”活动，组织党员干部进企业、进社区、进学校、进大厅开展宣传解答，让企业群众和经办机构及时知晓。二是保障待遇足额发。强化资金调度管理，完善应急处置预案，加强部门协作和省市县联动，确保各项社保待遇按时足额、规范安全发放。三是保障基金长安全。修订完善业务经办和基金监管风险防控制度，加大业务风险管控和数据稽核，守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。
以“贴心人才·聚智花城”支品牌为引领，狠抓“三项建设”，优化人才发展环境。一是全力推动“攀西工匠城”建设。加快推进“1+6”公共实训基地建设，建立省级乡村振兴高技能人才培训基地和技能大师工作室，大力培养高素质产业大军。二是合力推进人力资源服务产业园建设。以“一园三区、园区+基地”模式创建省级人力资源服务产业园，立足“三个圈层”战略发展空间，推进金沙江流域“中圈”人力资源服务协同，融入成渝贵昆“外圈”，组建人力资源服务业链群，加速人力资源向全市聚集。三是着力加强人才队伍建设。建强专业技术人才和技能人才两支队伍，为共同富裕试验区建设和乡村振兴提供坚强人才保障。
以“公心维权·共建和谐”支品牌为引领，巩固“三大成果”，维护劳动关系稳定。一是巩固“春风行动”成果。开展和谐劳动关系“春风行动”，多措并举保障企业及职工权益，创建和谐企业，选树行业标杆，营造和谐劳动氛围。二是巩固“根治欠薪”成果。强化欠薪案件查处和源头治理，加强拖欠农民工工资联合惩戒，保障农民工合法权益。三是巩固“调裁审”成果。加大省级金牌调解组织培育力度，持续开展“智慧庭审”，探索建立裁审信息对比渠道，提高劳动人事争议处理效能。
以“省心数字·智惠民生”支品牌为引领，实施“数字转型”工程，提升人社治理能力。一是构建数字化安全体系。推动所有人社业务纳入信息系统，实现全流程数字化运行，建立覆盖全领域、防控全过程、全员全岗有责的人社数字化监督体系，实现事前预警、事中管控、事后追责。二是强化数字化生态发展。深化社会保障卡居民服务“一卡通”应用，推动社会保障卡成为政府民生服务基础性载体，拓展社会保障卡在交通出行、图书借阅等场景应用。三是拓展数字化公共服务。运用大数据精准识别政策享受对象，实现“人策匹配”，以数字化推动就业政策精准落实、社保经办服务升级、人才精准培养和有效供给、劳动维权便利化。
(攀枝花市人力资源社会保障局)