近年来，仁和区积极探索以党建品牌“星火”孵化工程为抓手，突出“三重三严”标准，大力创新机关党建工作新举措，着力构筑“一组织一品牌、一单位一特色”的新时代机关党建工作新格局。
重视宣传发动，严把创先争优导向关。将党建品牌选树纳入机关党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，由区直机关工委把“总关”，各机关党组织主要负责人把“首关”，推动形成“区直机关工委、各党组织、各党支部联动共抓”的良好局面。通过三会一课、“先锋仁和”公众号、机关党建工作群等多种方式，发动32个机关党委、党总支、党支部积极参与，把推选过程变为培养典型、选树典型、学习典型的过程，采取选树一批、候选一批、培育一批的方式在全区营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
重视特色打造，严把党建品牌质量关。推动形成党建品牌“1+5+N”创建培育体系和重点党建领域“1+X”创建体系，明晰品牌打造路径，确保品牌打造制度化运行。拓宽党建内涵和外延，将机关领域走在前、做表率，解决机关党建“两张皮”问题等主题作为党建品牌打造的重要内容之一。注重充实品牌理念、品牌寓意、品牌内涵，突出党建品牌及行业特色，确保党建工作“可视化”呈现。区综合执法局结合工作职能开展“四大行动”，打造“三大品牌”“五心支部”，推动党建工作与业务工作双融互促。
重视程序要求，严把党建品牌评审关。秉持客观公正、统一考评、从优遴选的原则，出台党建品牌评审办法及考评细则，以品牌评审“四步骤”、品牌创建“五性”标准及14个细化评分子项为依托，明确评审程序、评审主体、评审内容等事项，确保评审流程的制度化规范化。注重品牌选树领域代表性与广泛性，建立机关党建示范点位，促进各党组织比有参照、学有标杆、干有方向。严格实施党建品牌降格及退出机制，对工作质效不高、示范作用不强及发生问题造成不良社会影响的党建品牌，进行降格或撤销处理，确保党建品牌的引领示范带动作用。
截至目前，已采取自下而上、上下结合方式评选优秀党建品牌10个、候选5个，培育5个最具潜力党建品牌。下一步，仁和区将持续开展“打造特色品牌 彰显党建力量”三年行动，打造40个“叫得响、立得住、推得开”的党建品牌，不断强化品牌效应发挥，提升全区机关党建工作水平，持续为高质量发展建设共同富裕试验区注入新动能。
（攀枝花市仁和区直机关工委）