为加快本土人才品牌建设，激发人才创新创业活力，甘孜州稻城县科学谋划“璞石英才”项目申报评选工作，多措并举扩大人才申报范围，努力发掘一批在各行业领域能发挥示范带动作用的领军英才，为全县高质量发展注入强劲动能。
精心谋划，把好品牌建设“方向盘”
一是全面构思明方向。立足稻城县经济社会事业全方位发展所需，积极打造“璞石英才”项目申报计划。制发《稻城县“璞石英才”申报办法(试行)的通知》(稻委人才领〔2022〕3号)，分领域分行业分类别策划个人项目15个、团体项目4个，拟遴选支持优秀人才24名、优秀团队4个，明确评选标准和流程，细化工作任务，压实工作责任。二是推优选强明导向。坚持“不求为我所有，但求为我所用”的工作思路，打破人才评选范围受限瓶颈，积极拓宽遴选视野，将天文科技人才、政法人才、电商人才等纳入评选范围，突出能力和业绩导向，克服唯学历、唯论文、唯资历、唯奖项等倾向，着力让有真实力、真贡献、真成就的优秀人才脱颖而出，打造一批拿得出、打得响的行业人才“风向标”。
精密部署，夯实人才选优“基本盘”
一是健全组织抓落实。联合申报项目责任单位成立“璞石英才”项目申报协调会，组织召开专题会议2次，研究优化项目申报标准，确保申报符合实际、突出重点。研究部署评选工作，压实行业主管部门责任，保障申报范围延伸到行业领域末端。二是优化机制促规范。建立“19+1+2+3”评审机制，分项目成立评审委员会19个，每个评审委员会包含1名纪检干部、2名综合评审、3名专业评审，综合评审由县委编办、县人社局主要负责人担任，专业评审由行业负责人、行业知名度高且专业技能强的人员组成，并征求纪检监察、统战宣传等部门意见建议，确保项目评选公平公正。
精准落实，打造人才高地“优势盘”
一是广泛动员强支撑。按照个人申报、单位推荐、主管部门初审、县委组织部(县委人才办)复核的申报程序，利用县委宣传部、县委政法委、县政府办等12个部门广泛联系各行各业人才精英的优势，整合资源，集聚力量，摸底排查符合项目申报条件的团队和个人。经过广泛深入动员，涌现了一批行业领军英才，共提交《申报书》69份，为后续人才评选工作奠定良好基础。二是严格程序保质量。评审采取“理由陈述+现场打分+评审联审”相结合的方式进行。首先由行业主管部门负责人对申报人员作推荐理由讲解，评审组成员综合推荐理由和《申报书》从综合素质、个人能力、行业前景等各方面对申报人员进行评价打分，然后根据得分排名对进入联审对象的综合情况进行充分讨论并确定拟推荐人选。综合打分情况和联审结果，最终将22名申报人员、3个团队项目带头人纳入推荐范围，为稻城县掌握和盘活县内优秀人才奠定坚实基础。
精细管理，托起人才支撑“发展盘”
一是结对联系增情谊。建立健全党委联系服务专家、优秀人才工作制度、领导干部直接联系服务人才工作机制，将22名个人项目入选者、3个工作室纳入县级领导联系服务范围，明确用人单位主要负责人为直接联系人，落实政策宣讲、谈心谈话等制度，实时掌握人才的思想、工作、生活等方面动态，帮助解决实际问题，在全县营造浓厚尊才爱才重才敬才氛围。二是优化服务暖人心。紧抓人才小站设置契机，制发《稻城县“璞石英才卡”16条服务事项(试行)》相关文件，发行“璞石英才卡”25张，落实政务金融、科研安居、医疗保健等服务政策，创新“玩转稻城”线上消费服务举措，致力提供全方位优质服务，持续强化服务保障。三是强化考核促担当。围绕稻城绿色高质量发展需要和行业领域发展需要，突出英才差异性，围绕个人素质能力提升、个人作用发挥、帮带成效等方面，形成《稻城县第一批“璞石英才”考核评估实施方案》，分项目明确考核指标体系，完善分类评价体制机制建设，以考核评估为手段，助推璞石英才为建设团结幸福和谐美丽社会主义现代化新稻城和打造“天地人”全时空文化旅游新地标作出贡献。
(甘孜州稻城县)