通江县直机关工委以县委干部作风建设“五破五立”为主线，创新县直机关党员干部管理，积极探索“六三一一”模式，在县直机关349个党组织中“四举措”开展党员积分制管理工作，积分制积出了新动力，成绩单晒出了好风气。
活机制，做实评估措施。坚持“公开、公平、公正、公认”原则，在充分征求党员干部意见的基础上，探索实践了“六书三表一账一议”管理模式。“六书”即：意见征求书、非党员申请书、任务承诺书、积分公示书、得分通知书、结果报告书。“三表”即：分值设定表、申报审核表、不参加审批表。“一账”即：积分台账。“一议”即：多方评议。严格对照“四讲四有”标准，坚持中心工作与业务工作相结合、群众认可与同事认同相结合、支部评议与社会评价相结合，广泛征求意见，制定《实施方案》，量化分值设定标准，为党员量身定制积分标准和依据。
亮分值，比出党员干劲。采取百分制积分办法，设计上突出由虚入实，程序上突出由静代动，管理上突出由轻至硬，设置“个人申报、支委确认、按期公示、接受申诉、综合评定、结果运用”的六步工作法操作程序，落实积分管理专人精准记录“月考”成绩，按月公示上墙，年终得分为月考核成绩的平均值，其结果与目标绩效奖、评优晋级、干部使用紧密挂钩，真正做到“党员好不好，积分榜上见分晓”，打破了党员干部职工干与不干、干多干少、干好干坏一个样的“怪圈”。党员干部“四个意识”明显增强，先锋作用充分发挥，在新冠肺炎疫情防控、助力乡村振兴、天府旅游名县创建等工作中扛鼎担责、冲锋陷阵，主动作为。近两年来，被省委、市委表彰为“脱贫攻坚先进个人”36名，被市委、县委表彰为“优秀共产党员”54名、“优秀党务工作者”29名，“比学赶超”氛围浓厚。
晒成绩，激发支部活力。厘清机关党委、党支部书记责任清单，压紧压实从严管党治党责任，狠抓党的理论武装、基层组织建设、党内政治生活、机关党建“灯下黑”整治、党建述职评议及“以案促改”工作，通过“晒、述、评”，集中展示各党组织党建工作“成绩单”，“晒”出优劣、“述”出激情、“评”出斗志，切实把党建成果转化为工作动力与行动实践。县公安局诺江派出所党支部被省公安厅授予“最强支部”称号，县委办、县交运局、县税务局、县航务海事发展中心、县农机监理站等28个基层党组织被市委、县委表彰为“先进基层党组织”。
强联动，提升管理质效。县直机关工委先后组织召开工作推进会、流动现场观摩会、集中座谈交流会6次，机关各党组织相互学习，共同研讨，多方联动，不断优化方案，强化管理，把党员积分制管理工作与县委中心工作、单位业务工作深度融合，成为党员干部施展才华的良好平台，成为党支部教育管理的有效载体，成为联系服务群众的牢固纽带。真正使党员成了主角，党组织有了标尺，组织生活有了准则。党员管理实现了精准化，党员服务实现了主动化，党员监督实现了全员化，党员作用实现了充分化。
(通江县直工委)