隆昌市探索建立“1234”工作机制，常态化抓实机关党建全覆盖专项督查。
统筹“一支队伍”，整合资源力量。坚持“严”的主基调。加强组织领导，成立以市委副书记为组长，市委常委、组织部长任副组长、市委相关部门相关负责同志为成员的督查工作领导小组。整合力量资源组建6支督查小组，市纪委监委、市委办、市政府办、市委组织部、市委宣传部分管领导任督查小组组长，抽调市直机关19名业务骨干，每组明确一名联络员。
突出“两个覆盖”，准确把握重点。突出督查对象和督查内容两个全覆盖.督查对象包括纳入目标考核的所有市级部门含独立核算二级局及单位，部门党组(党委)、机关党委和基层党支部等责任主体。精准制定督查方案、清单和手册，涵盖政治建设、党史学习教育、意识形态、思想建设、基层组织建设、纪律作风建设、党建责任制落实和党建保障等8方面54项具体内容。
做到“三个纳入”，强化结果运用。将督查结果纳入机关党建年度目标绩效考核，对拉通排名靠后的单位进行相应量化扣分。将督查结果纳入机关党组织书记抓党建述职评议考核，作为述职评议会上领导点评意见和反馈问题重要参考。督查组在紧盯问题的同时，注重发现工作中的特色亮点和创新载体，并将纳入书记领办党建项目和机关党建品牌建设项目计划，帮助其提炼总结，培育品牌。
把牢“四个环节”，统筹协调有序。把牢“督前培训—实地督导—集中会商—反馈报告”四个环节。在督查前召开培训会，统一思想认识，明确内容要求，细化工作流程。实地督查后，各小组梳理汇总问题，建立督查台账，认真分析研判。市委办公室(市直机关工委)牵头组织各督查小组集中会商，形成“问题清单”发点球至各部门党组(党委)，明确要求限期整改。梳理形成督查报告向市委报告，提出工作建议及对策，推动机关党建不断提质增效。