近年来，广元市委市直机关工委聚焦驻村帮扶工作质效提升，通过构建 “责任管控、队伍管控、督导管控” 三维体系，推动市直机关 487 名驻村干部在乡村振兴一线淬炼本领、担当作为，持续彰显乡村振兴 “尖兵” 作用，为当地农业强、农村美、农民富注入强劲动能。
筑牢责任防线，构建 “全链条” 管理体系
始终将驻村帮扶作为重大政治任务，高位推动、系统谋划。强化组织领导，建立工委委员会专题研究机制，2025 年累计召开 5 次专题会议研究驻村帮扶重大事项，班子成员 3 次深入县区实地调研，推动责任传导至 “神经末梢”;完善制度保障，将驻村帮扶纳入年度机关党建工作要点，联合市委组织部制定《广元市加强驻村第一书记和工作队管理六条措施》，形成 “责任清单 + 任务清单 + 考核清单” 闭环管理;注重统筹联动，推动市直部门与帮扶村签订《结对共建协议》，协调解决资金、项目、技术等难点问题，确保驻村干部 “下得去、融得进、干得好”。
筑牢队伍防线，锻造 “硬核” 骨干力量
坚持 “优中选优、强中派强” 原则，构建精准选派机制。划定 “三条红线”，严格执行 “三不准” 准入标准，不准选派工勤人员、党龄工龄不达标人员、受党纪政务处分影响期未满人员，从源头保障队伍质量;创新 “双向选派” 模式，建立 “部门推优 + 基层点单” 对接机制，驻村干部需经工委审核、乡镇党委 “认可” 方可任职，2025 年择优选派 45 名农技、电商专业干部助力薄弱村发展，专业对口率显著提升;动态优化队伍，2025 年累计调整驻村干部 74 人次，对 8 家选派资格不符单位启动 “打回重选” 程序，树立鲜明选人用人导向。
筑牢督导防线，激发 “内生动力”
构建 “立体化” 督导体系，推动驻村干部真抓实干。严格 “四不两直” 督导，成立 6 个专项督导组，以 “直奔基层、直插现场” 方式开展 3 轮全覆盖督查，通报整改 “两头跑”“考勤不规范” 等问题 40 余个，实现工作作风 “质变”;打造宣传矩阵，在《广元机关党建》微信公众号开设 “驻村帮扶日志” 专栏，刊发心得 10 余期、点击量超 1 万人次，征集评选典型案例 21 篇编印成册供学习借鉴;强化正向激励，将驻村实绩与评优评先、职务晋升挂钩，市直机关 21 个集体和个人入围全省 “四好驻村工作队”、优秀第一书记等推荐名单，营造比学赶超浓厚氛围。
（广元市委市直机关工委）