近年来，甘孜州康定市坚持要以提升乡村产业发展水平、建设水平、治理水平为重点，持续加强干部多元化教育培训，为加快推进乡村全面振兴奠定坚实人才基础。
拓宽渠道“选”，注重干部培训“源头建设”
选强师资队伍。坚持“专、兼、邀”并举，多渠道、多层次、多形式选聘师资力量。建立“专家学者+党政领导+党校教师+优秀人才”师资库，将“土专家”“田秀才”、优秀基层干部纳入师资库，扩充师资至79人，为专业化、特色化干部教育培训提供师资保障。选好阵地平台。线上充分利用中央党校、乡村振兴网、四川党建、四川省委党校等网络平台开展培训，线下以市委党校为培训主阵地，开拓8个本土现场教学点，构建“立体式”培训阵地。选优教学模式。探索开展研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学模式，实现培训形式多样化，增强教育培训的吸引力和感染力，让干部学得懂、听得进、用得到。
精准滴灌“育”，实施干部培训“三大工程”
实施“政治训练”工程。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的首课、主课、必修课，把党的二十届三中全会精神、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述纳入培训内容，引导干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。实施“专业培养”工程。根据乡村振兴发展需要及干部需求，有针对性地开展乡村振兴“政策通”、农村实用技术人才能力提升等专业培训11期覆盖960人次，推动学习“量体裁衣”。实施“能力提升”工程。加强村(社区)干部、党员全覆盖教育培训，帮助304名村(社区)干部提升学历，持续夯实基层一线人才支撑。有计划组织选调生到村实践锻炼、开展国情调研，提升其处理问题、化解矛盾能力。
全程跟踪“管”，强化干部培训“制度支撑”
加强训前提醒。通过印发《干部教育培训学员管理规定》、入学通知，组织学员签订承诺书等方式，引导学员认真学习、规范约束言行。组织开展训前集中谈话提醒，统一思想认识，强化纪律规矩意识。加强训期管理。构建训期全过程管理监督制度，配套制定班主任管理具体措施，落实“座位点到、有事请假、违纪通报、成果检验”措施，确保“学而有效”。严格落实脱产学习制度和请销假制度，建立学员培训档案，进行全程纪实考核。加强训后评估。健全完善培训考核评价体系，将培训考核结果作为干部年度考核评优的重要依据，不断推动干部教育培训工作取得实效。
(甘孜州康定市)