近年来，南充市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，狠抓落实夯基础、聚焦创新求突破，按照“围绕一条主线、坚持两个导向、健全三项机制、实施五大行动”的“1235”工作法，切实加强和改进机关党的建设，努力创特色、出亮点、上水平，不断推动机关党建高质量发展。
围绕一条主线，瞄定政治建设“定盘星”
以“学习贯彻落实党的二十大和省委十二届二次、三次全会以及市委七届七次、八次全会精神”为主线，坚持把党的政治建设摆在首位，引导市直机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。邀请专家教授一线宣传宣讲党的二十大和省委、市委全会精神300余场次。开展“学报告、悟思想、见行动”网上知识问答，6500多名机关党员干部参与。组织市直机关2000余名党员干部参加中央和国家机关工委“学思想 强党性 共奋斗”知识挑战赛。举办“党性教育大讲堂”，全覆盖组织市直机关党委书记开展党的二十大精神专题学习讨论。积极开展“学精神、话担当、见行动”主题读书活动，持续打造“书香盈溢机关、知识丰富人生”读书品牌。借助《南充机关党建》网站、杂志和微信公众号等平台，扎实推动党的二十大和省委、市委全会精神宣传宣讲“进机关”“进社区”“进农村”。列席旁听市直机关党组(党委)理论学习中心组学习20次，指导成立市直机关青年理论学习小组285个。
坚持两个导向，把稳考评整改“方向盘”
坚持目标导向、问题导向，既从目标倒推，列出时间表、路线图，又从问题入手，牵住“牛鼻子”，着力解决机关党建“灯下黑”“两张皮”问题，在解决问题中向着既定目标迈进，推动机关党建高质量发展。
坚持目标导向。印发《2023年市直机关党建工作要点》，召开全市机关党建工作会议，全面安排部署机关党建工作。出台《2023年度市直机关党建工作考评办法》，明确机关党建工作考评对象、考评原则、考评内容、考评分值、考评程序等，将机关党建年度目标任务细化、量化、具体化，督促市直机关部门(单位)倒排工期、挂图作战、全面推进。
坚持问题导向。聚焦调研督导发现的问题、巡视巡察反馈的问题、述职评议查摆的问题，建立机关党建问题台账，实行销号管理。开展2022年度机关党建工作突出问题整改工作，督促基层党组织对照制定整改方案，抓好整改落实。开展机关党建季度全覆盖督导工作，第一时间对发现问题进行通报。结合巡视巡察反馈的机关党建问题，点对点督促指导整改，适时召开座谈会，发出提醒函，确保问题整改落实到位。
健全三项机制，打好督导约谈“组合拳”
健全完善机关党建工作“联系指导、调研督导、约谈提醒”三项制度，通过联系指导明方向、调研督导促提升、约谈提醒敲警钟，压紧压实机关党建工作责任。
健全完善机关党建工作联系指导制度。调整完善分片区联系指导基层党建工作制度，按照系统归口、行业相近的原则，将90个市直部门(单位)划分为5个片区，工委领导班子成员分别带队联系指导1个片区的基层党建工作，重点加强工作指导、注重互学互促、开展课题调研、强化督导考核等。日常联系指导分片开展，年终综合考评交叉进行，确保制度落到实处、收到实效。
健全完善机关党建工作调研督导机制。结合党建课题研究、理论学习中心组列席旁听、应邀参加活动等方式，对机关党建工作开展日常走访了解、季度调研督导、年终评议考核。年初重点调研督导上年度组织生活会和民主评议党员工作、党组织书记抓党建工作述职评议考核、年度工作计划制定情况、党费收缴情况等工作，年中重点调研督导各项工作推进情况，年底侧重调研督导年初目标任务完成情况。
健全完善机关党建工作约谈提醒机制。出台《机关党建工作约谈提醒制度》，结合片区联系指导反馈的走访、督导、检查等情况，对在落实机关党建工作责任制、机关党建重点工作和重要制度等方面存在问题的单位或个人，根据情况分别对党组织书记及相关责任人进行约谈提醒，并责令限期整改，确保责任落实、任务落地。同时，约谈提醒相关情况纳入机关党建工作年度目标考核内容。
实施五大行动，筑牢机关党建“压舱石”
实施“规范提质、示范引领、培训赋能、教育正风、激励关爱”五大行动，认真践行“三个表率”、努力建设模范机关，促进机关基层党组织建设全面进步、全面过硬。
实施规范提质行动。编印《市直机关基层党组织工作指导手册》，对党组织的设置、党的组织生活、党组织换届选举、党费的收缴使用和管理、党员组织关系转接、发展党员工作、机关党建工作的领导和保障等日常党务工作的主要内容、基本要求、重点环节进行系统归纳，力求让基层党务工作者“一册在手、一看就懂、一学就会、快速上手”。开展“三分类三升级”活动，通过党员评议、组织自查、上级党组织评定，将社会组织党组织按照“先进”“一般”“后进”三个等次进行分类定级，达到“扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部”的效果。
实施示范引领行动。以“四好一强”领导班子、“五好党支部”创建活动为抓手，认真落实机关党建“三级五岗”责任，将38项市直机关党建工作实行清单化管理、项目化推进。持续深化政治机关建设，统筹推进党建工作责任制、党风廉政建设工作责任制、意识形态工作责任制有效落实，不断夯实基层战斗堡垒。通过机关党建与业务工作的思路融合、目标融合、力量融合、考评融合，推进机关党建与业务工作的共同发展，为组团培育省域经济副中心、加快建设成渝地区北部现代化中心城市贡献机关党建力量。市人民检察院“党建工作与业务工作深度融合”经验做法被《检察日报》刊载，市中级人民法院“向日葵”党建品牌被评为全省法院优秀党建品牌，市公安局机关3个支部被省公安厅命名“最强支部”。
实施培训赋能行动。着力推进党员干部能力素质提升，以学习贯彻党的二十大精神为主线，分层次、分领域、分类别举办市直机关基层党组织书记培训班、市直机关党务干部培训班、市直机关纪检干部培训班、机关公文写作技能培训班、市直机关发展对象培训班、入党积极分子和预备党员示范培训班、基层党员示范轮训班，已累计培训党员干部1000余人次。同时，指导督促市直部门(单位)分层分类开展党员集中教育培训，全方位提升党员干部队伍整体的综合素质和能力水平。
实施教育正风行动。持之以恒落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”。抓好廉政教育，组织市直机关党员干部观看《忠诚与背叛》《错位》《家道》等警示教育片，教育党员干部心存敬畏、慎独慎微。写好“清廉家书”，组织开展“我的一封清廉家书”征集活动，收到清廉家书作品300余件。督促家风助廉，组织市直部门新任副县级领导干部家属参加全市“建好家风，做廉内助—领导干部配偶警示教育”活动，接受家风助廉教育。
实施激励关爱行动。建立基层党组织激励保障机制，采取以奖代补方式，划拨党建活动经费，激活基层党组织内生动力。出台《市直机关党内激励关怀帮扶实施细则》，对党内激励、党内关怀、党内帮扶等事项、标准进行了明确，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，有效激励党员干部担当作为、建功立业。今年以来，已累计走访慰问困难党员、老党员100名，发放慰问金10万元。
（南充市直机关工委）