党建引领强根基 成都机关党建书写高质量发展新篇章

近年来，成都市直机关工委立足新时代机关党建工作要求，以改革创新精神破解党建难题、激活党建动能，围绕廉政风险防控、乡村振兴服务、青年干部培养等关键领域精准发力，探索出一系列具有成都特色、彰显时代特征的机关党建新路径、新举措。

从廉政防控的机制创新到乡村振兴的服务升级，再到青年培养的模式优化，成都机关党建始终坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一，以务实创新之举夯实党建根基、赋能中心工作，为城市高质量发展注入了强劲的“红色动力”。

“一聚三分” 筑防线 廉政效能双提升

作为“清廉蓉城”建设中廉洁机关建设的牵头力量，成都市直机关工委直面机关权力、资源、资金“三密集”，且重要岗位违纪违法案件易发多发的痛点，创新推出“一聚三分”廉政风险防控新模式，推动防控工作从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。

这一模式以案件复盘为切入点，通过深度剖析近三年321起违纪违法案件，精准锁定项目管理、资金管理等六类高风险岗位，并借助“职权事项大起底”形成“事权人”一览表，让防控对象从模糊的群体聚焦到具体个人。在此基础上，全链条构建防控体系：绘制“16+X”风险地图、制定“22+N”制度矩阵，同步搭建数字化监管平台，确保权力运行可追溯、风险隐患可预警;实施分级差异化监管，按风险等级推出“五个一”“四个一”等阶梯式措施，杜绝“一刀切”现象;通过“清单明责、三色督责、刚性考责”压实四级组织与四类岗位责任，将防控工作纳入多重考评，让责任落实从“软指标”变成“硬杠杠”。

如今，“一聚三分”模式成效显著。效能层面，防控措施数量降幅达83%，实现了为基层“减负”与工作“提效”的双赢，赢得基层干部广泛认可;风险防控层面，市政工程、涉企奖补等重点领域违纪违法案件明显减少，物业管理投诉率下降20%，29.8亿元工业企业奖补拨付的企业满意度高达99.57%。“一聚三分”模式不仅为成都市直机关筑牢了廉政“防火墙”，更形成了具有借鉴意义的实践经验。

精准服务助振兴 情系民生暖乡村

在乡村振兴的战场上，成都市直机关工委同样主动作为，针对乡村专业人才短缺的难题，牵头组建了7支专家队伍，217名专业技术人才覆盖基层治理、产业发展等七个关键领域。通过构建“机关统筹+基层点单+专家响应”的工作闭环，实现了服务从“普遍供给”到“按需定制”的精准转变。自去年以来，1894人次专家下沉基层，成功规划100条乡村旅游精品线路，打造32个大美田园农耕消费新场景，为乡村产业发展注入强劲动能。

针对农产品销售渠道单一的问题，工委进一步统筹资源，构建多元协同助销体系。机关驻村干部化身“代言人”，去年组织10场展销活动实现销售额120万元，帮助60个村集体开通直播账号;机关国企当好“带头人”，今年上半年助销金额达143万元;多部门协同做好“推销员”，联合举办展销活动现场销售48万元，还促成18家商超与对口帮扶村达成采购合作意向，有效打通农产品销售“最后一公里”。

此外，工委始终将农村“一老一小”群体的需求放在心上，积极开展“圆梦微心愿”专项活动。通过搭建专属服务平台，广泛征集留守老人与留守儿童的实际需求，并建立起规范、完善的心愿对接与实现机制。在全过程严格保障个人隐私的前提下，工委联动多方力量，以多样化方式助力心愿达成。自去年以来，依托“圆梦”小程序这一数字化载体，已成功为1800余个微心愿画上圆满句号，学习用具、血压计等爱心物资跨越距离，将实实在在的暖心关怀精准传递到需求者手中。

一系列务实举措结出丰硕成果：2024年，成都建成高标准农田40.4万亩，新培育4家农业产业化国家重点龙头企业，脱贫人口年度人均纯收入同比增长约17%。工委也由此探索出机关党建服务业务工作、直接服务群众的新路径，为其他地区开展相关工作提供了有益参考。

统筹推进建体系 分层培育出英才

在成都市直机关工委以创新实践推动机关党建提质增效的统筹引领下，市、区(市)县、基层单位三级协同发力，紧扣青年干部成长需求精准施策，通过体系化搭建、差异化培育、全员化推进，为青年干部成长成才注入强劲动力，推动干部队伍建设提质增效。

市级层面锚定“赋能提质”搭建平台矩阵，构建全方位培养体系。市直机关工委创新打造“四轮驱动”学习品牌：每月邀请院士专家围绕“双城记”“乡村振兴”等重大部署开讲机关大讲堂，已举办17场;每季度以“现场参观+研讨交流”形式开展青年沙龙7期，引导青年聚焦发展大事深化思考;每周开办“机关青年七点夜校”，推动88名青年干部从“听众”转变为“讲师”，以擂台赛激发学习活力;同时联合6所在蓉高校推出周末定制培训，精准匹配干部知识技能需求。

成都各区(市)县立足实际“精准破题”，打造特色化培养样板。金牛区以“四个一”工程搭建沉浸式党性教育体系，通过“PK进阶”模式激发干部干劲，组织先锋服务队投身大运会保障等一线实践，今年740人次干部获表彰，同比增长32%;温江区构建全周期成长链，以“师徒结对”夯实思想根基，借“三考一轮岗”强化实战锻炼，42名干部驻点招商成功引入23个亿元项目，近三年77名表现突出者获提拔;锦江区以“向日葵精神”打造“锦江青年说”思政品牌，140余名处级干部结对帮带，700余名青年下沉基层历练，342人从中受益，82人成长为科室骨干;青羊区依托“青羊淬火”行动，以“每周一讲”构建“计划-主题-标兵”成长闭环;郫都区通过“青年讲堂”鼓励青年主动分享，覆盖500余人次，遴选55名青年讲师开展能力培训。

成都市级部门同步“比学赶超”，推动培养成果落地转化。市法院“青知・阅享”、市信访局“青心为民”、市检察院“青春・心境界”等20余个市级部门品牌活动各具特色，将青年干部培养与业务工作深度融合，引导干部在服务群众、推动发展的实践中锤炼本领，形成上下联动、全域发力的青年干部培养良好格局。

（人民日报客户端四川频道2025-09-24）