宜宾市直机关聚焦党员队伍建设质量提升，创新构建 “严把入口、严格培育、严实管理、严肃监督” 全链条机制，推动党员队伍建设规范化、精细化发展，为各项事业发展筑牢组织根基。
严把入口，筑牢队伍建设 “源头关”。 坚持政治标准首位，建立入党申请人和积极分子储备库，推行培训前后两次政治理论把关测试及 “定向吸纳、定人培养、定时反馈、定性分析” 模式，开展发展对象前置政治审查。立足单位需求优化党员结构，重点解决骨干党员占比低、中层后备人选非党员等问题。紧扣发展党员 5 个阶段 25 个步骤开展专题培训，制定流程图、材料模板等 “工具书” 规范程序。目前已储备入党积极分子 686 人，党员队伍结构更趋科学、年轻、专业。
严格培育，激活能力提升 “动力源”。 强化政治能力建设，出台青年党员政治建设举措，构建政治档案、学习、历练等闭环体系，连续 3 年开办青年党员政治能力提升培训班，组建 150 余人思政骨干队伍，打造 “宜路有理” 宣讲品牌和 “机关党员干部课堂”。搭建分层分级履职培训体系，工委重点开展党务干部、思政骨干等示范培训，市直各单位针对不同岗位精准开展专业化提能，以 “争先锋、争上游” 主题推动党员能力适配岗位需求。
严实管理，搭建担当作为 “舞台”。 深化 “立足岗位作贡献” 活动，紧扣市委中心工作开展党员示范行动和 “四好党员” 建设，选树 656 个示范科室(专班)、2160 个示范标兵(岗)。开展 “连心共赴现代化”“双下沉” 等服务行动，打造 “四个一线” 工作法等党建品牌，推动党员服务群众。定期评选 “两优一先”、走访慰问党员，印发党内关怀帮扶资金管理办法，近年已评选先进 792 名、慰问 812 名，增强党员荣誉感与归属感。
严肃监督，守好队伍纯洁 “底线”。 抓实日常监督，每月印发 “三会一课” 和主题党日参考清单，将党规党纪学习纳入必学内容。深化警示教育，在市中院建立庭审警示教育中心，通过观影、通报案例、旁听庭审等以案促改。健全受处分党员管理机制，制定教育监督管理工作指引，完善教育回访和管理使用办法，助力 “掉队” 党员重整行装，永葆队伍先进性纯洁性。
(宜宾市委市直机关工委)