宜宾市 “市县乡” 机关认真落实中央和省委走好新时代党的群众路线部署要求，深入实施 “连心共赴现代化” 干部联系服务群众专项行动。全市县级以上领导干部全覆盖联系村(社区)和群众，“市县乡” 共 2100 余名党员干部一对一联系服务村(社区)，每名党员干部分类联系 3-5 户群众，旨在进一步转变工作作风、办好民生实事、深化基层治理、涵养文明风尚，不断凝聚建设现代化区域中心城市的强大力量。
在结对联系方面，坚持 “因人定村、因村选人”。建立 “市级干部 + 县处级干部 + 市属国有企业负责人 + 县(区)科级骨干” 联动体系，37 名市领导与市级机关 701 名县处级干部全覆盖 “一对一” 结对联系 738 个村(社区)，分类联系 3000 余户群众。创新 “先定村、后定人” 机制，依据基层治理、产业发展、创业就业等选派需求，匹配专业干部资源，切实做到 “因村(社区)派人、赋能发展”。
为提升服务效能，整合机关资源下沉。充分整合定点帮扶、“双报到”、派员单位党员干部等人才资源，为每个村(社区)组建 3-5 人的联系服务群众工作团队，推动 “干部沉下去、产业强起来、乡村活起来”。党员干部及工作团队集中开展 “四个走遍” 活动，围绕产业发展、社会治理、民生改善等开展调查研究，深度研判村情社情，集中收集群众诉求，形成联系帮扶计划。同时，聚焦促进群众物质富足精神富有，推动市级部门发挥专业职能为民办实事，不断提升群众获得感满意度。
在责任落实上，拧紧责任链条以强化履职担当。构建 “分级负责 — 系统评估 — 优化调整 — 常态推进” 闭环链条，层层压实各方工作责任，阶段性优化帮扶任务和具体措施，确保联系服务既 “走身” 更 “走心”。坚持将城乡居民收入增长幅度和群众满意度作为考核评价干部服务群众工作的重点内容，实行 “半年阶段性述效、年度述职评价”，并将其作为干部个人年度考核和职级晋升的重要依据。严格落实为基层减负工作要求，明确规定不得以简单收材料、填表打卡等评价工作成效，力戒形式主义。
(宜宾市委市直机关工委)