新年伊始，眉山市洪雅县纪委监委按照岗位需求和年轻干部个人情况，覆盖委机关、派驻机构和镇纪委，贯通综合部门、监督检查、审查调查岗位，有计划地进行轮岗交流，推动年轻干部在不同的岗位上不断增长才干、积累实践经验。
“轮岗交流不仅能让年轻干部在不同岗位拓展视野，帮助其挖掘潜能，丰富阅历，也能在有效防止岗位疲劳的同时，破解熟人监督难题。”洪雅县纪委监委组织部负责人说道。
为了让进入新岗位的年轻干部快速成长，县纪委监委专门制定“老带新+结对帮”营养套餐，选取一批经验丰富的老党员组成导师团，具体分为监督检查、审查调查、案件审理等5个帮带小组，按照“缺什么、补什么”的原则，分领域开展结对帮带，助力新到岗的年轻干部迅速从“新兵”蝶变为“精兵”。
指导老师结合自身工作经验，为“新同志”讲解业务技巧，分析常见问题，并对其所做的工作及时作出评价和鉴定，发现优点，找出不足。
“刚轮换到新的岗位，就有优秀的老师手把手教，就像吃了定心丸，本来忐忑的心理瞬间平静了，今后一定虚心学习，快速成长。”进入新岗位的年轻干部们纷纷表示。
此外，县纪委监委还形成小讲堂讲授业务、悦读会分享交流、写作营派单实战、业务测试检验成效的熔炉式锻造模式，旨在培养一批有案能查、提笔能写、遇事能办的年轻业务“全能手”、工作“排头兵”，进一步为纪检监察铁军蓄好“源头活水”。
(眉山市洪雅县纪委监委)