今年以来，攀枝花市进一步鲜明正确用人导向，以实干论英雄，凭实绩用干部，出台干部工作服务保障共同富裕试验区的具体措施，健全一线考察识别干部工作机制，加大对共同富裕试验区建设一线干部的培养、选拔和使用力度，推动干部从一线来到一线去，为服务保障共同富裕试验区建设提供坚实干部保障。
干部资源向一线集聚。及时配齐配强34个共同富裕试验区建设一线重点部门(单位)和要素保障部门领导班子，从市县两级部门、国有企事业单位选派90余名政治过硬、敢于担当、善于作为的专业型优秀年轻干部充实到一线。
考察识别在一线开展。坚持把推进共同富裕试验区建设一线作为考察识别干部的主战场，结合主题教育督导、干部考察、工作检查等，通过现场调研、实地考察、监督检查等方式，深入一线考核考察72个领导班子800余名领导干部，及时掌握一批优秀年轻干部，加大跟踪培养力度。大胆提拔重用20名表现突出、堪当重任的优秀年轻干部，调整2名不胜任现职干部。
激励关爱向一线倾斜。分层分类开展共同富裕试验区建设一线干部谈心谈话170人次，及时了解干部工作、生活、心理状况，疏导缓解压力，帮助解决具体困难，解除后顾之忧。对在一线工作中表现突出的集体和个人，给予表扬、评优、记功等奖励，优先晋升职级89人。
（攀枝花市委组织部）