聚焦“思想领航”创建政治型机关。结合开展第二批主题教育，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为重点学习内容，完善“部务会会议重点学、理论中心组专题学、干部职工会集体学、党小组会议研讨学、微信公众号随时学”的常态化理论学习“五学”机制，先后召开33次部务会、6次部理论学习中心组学习会，切实以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
聚焦“履职赋能”创建精专型机关。高规格举办7期“组工大讲堂”，围绕“互联网+”、现代化产业体系等主题，邀请专家学者、领导干部讲授新思想、新知识、新政策，推动组工干部全面更新思维理念和知识结构。依托市委党校和本地高校建立组工干部培训基地，聚焦组织、干部、人才和公务员等工作版块分专题开展业务练兵活动，每月安排“90后”年轻干部上讲台分享案例、交流心得、讲授业务，分期分批选派市县组工干部到北大、清华、复旦、浙大等知名高校学习培训126人次，不断提升专业思维、专业素养、专业能力。
聚焦“重心下沉”创建服务型机关。以提升组织工作满意度为目标，建立完善首问责任、服务承诺、限时办结等机制，积极开展“开门评部”、“开门纳谏”等活动，向9县(市、区)、51个市级部门和乡镇(街道)基层干部、驻村干部、选调生等收集意见建议86条，研究制定退出领导岗位干部管理、能上能下纪实报备、规范公务员职级晋升等政策办法，进一步简化急需紧缺人才招录、科级职务职级任免备案等工作流程，组织修订基层党建8类《标准化手册》、7类《规范指导文本》，倾情倾力建设党员之家、干部之家、人才之家。
聚焦“取法乎上”创建严实型机关。坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，建立请示报告、请假考勤、外出报备、印章管理等15项内部管理制度，建立市委决定事项、每月工作、每周要点、信息工作和年度目标任务“五位一体”督查督办机制，不断提升办文办会、机要保密、档案管理等工作制度化规范化水平。持续深化部机关文化建设，常态化开展部史部风教育和党风廉政教育，推动部机关分版块深度梳理查找岗位廉政风险和安全隐患，围绕易发风险形成防范措施45条，引导组工干部筑牢防线、坚守底线、不碰红线。
(南充市委组织部)