近年来，攀枝花市西区区委办公室坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，以打造“四型机关”党建品牌为抓手，不断增强机关党组织政治功能和组织功能，建强基层战斗堡垒，全面提升机关党建工作质量。
打造“学习型”机关，筑牢思想根基。优化“线上+线下”“理论+实践”学习模式，聚焦全区基层党建工作要点，制定出台办公室机关学习制度，定期开展理论学习中心组、党员学习日、“周五微课堂”等学习60余次，精心组织“砥砺奋进新征程、建功立业新时代”等讨论和实地观摩活动，确保党员干部跟进学习快、联系实际紧、理论领会透、落实效果好。
打造“实干型”机关，激励担当作为。建立健全工作运行制度，紧紧围绕区委中心工作和全区重大决策部署，坚持谋在新处、研在实处、辅在关键处，进一步统筹规范全区各类会议，安排专人细化方案、对接流程，确保高标准高质量办会。主动加强同区级各部门(单位)联系沟通，及时掌握全区工作动态、困难问题、意见建议，第一时间传达上级和区委决策部署、反馈下级贯彻落实情况，提出工作建议，保障政令畅通。
打造“服务型”机关，强化为民意识。常态化开展“我为群众办实事”活动，深入社区、群众开展走访调研，通过走一线、跑基层、查民生、听意见，收集群众最关心、最关注的热点难点问题，帮助结对社区解决难题10余个，持续开展“支部融合共建、党群互带共促”活动，深入帮扶社区开展各类融合共建活动，参与全国文明城市创建、环境整治、“送温暖”行动等志愿服务活动，充分发挥机关党员的示范引领作用，持续提升居民群众的获得感、幸福感、安全感。
打造“廉洁型”机关，锻造时代铁军。制订党风廉政建设主体责任清单，按照“谁主管谁负责和分级负责，一级抓一级”的原则，进行工作内容分工、人员分工、职责分工，并列入工作计划和年底考核，同时主动对接驻区委办纪检监察组督查指导，进一步规范工作标准。常态化开展廉政教育，定期开展谈心谈话，组织学习典型案例、观看警示教育片等活动，以案示警、以案明纪，教育干部职工时刻保持自省、自警。
(攀枝花市西区直属机关工委)