眉山市洪雅县按照“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路，聚焦城乡党建领域，探索建立“十个过硬”考评指标体系，推动党建考评由粗放笼统向精细精准转变，有力激发基层党组织生机活力。
围绕“评什么”分类量化、设立标准。量化共性指标。聚焦基层党组织“全面进步、全面过硬”要求，细化整合政治建设、组织生活、队伍育管等“十个过硬”38项指标，量化具体分值，明确扣分情形，配套测评纪实表和工作指南，确保标准易把握、评分有依据。突出个性特色。单设“头雁本领过硬”指标，增加党组织书记能力考评权重，推动党组织书记充电提能、当好带头人。梳理“支部进小区、有事找支部”，农村小网格“四个一”运行体系等典型做法，嵌入对应指标，固化为常态长效机制，激励党组织出经验、出品牌。着重定性评估。注重问效于基层、群众，针对理论武装、“三会一课”等领域，以党员获得感测评组织生活成效。围绕“我为群众办实事”“四访四必到”等服务事项，以群众满意度为得分基础，做到定量与定性相统一。
围绕“怎么评”优化流程、综合问效。交叉式评学。组建12支镇级考评组、现场抽签确定考评对象、联系镇组工干部参与，推动12个镇交叉评学。考评组“四不两直”、村村走到，全覆盖评分并拉通排名。全链条问效。梳理整合关联性指标，一条链跟踪到底、全方位考评到位。以党员发展为线头，全纪实测评入党积极分子培养、组织生活开展、党务公开等运行情况;全流程复盘民生实事项目建设，深入检查四议两公开、请示报告、村务财务公开等制度执行情况，不唯材料、不唯汇报，客观评价党组织建设实效。积分制管理。将季度考评和抓基层党建述职评议相结合，评选季度“五佳五差”村(社区)党组织，建立党建积分台账，年底按积分60%、抓基层党建述职评议结果40%的比重，综合考评基层党组织等次。
围绕“如何用”鲜明导向、突出实效。全面提升夯基础。将考评结果转化为务实举措，针对考评发现的薄弱环节，实施村级活动阵地三年提升、村(社区)干部学历集中提升、集体经济倍增“三项行动”，精准化夯基固本。片区联合促发展。由“五佳”党组织牵头孵化产业联合党委，健全完善片区化党建引领机制，推动柳江镇成立天府粮仓柳江片区联合党委，助力建设新时代更高水平“天府粮仓”洪雅示范区，带动产业相融、地缘相邻、中心任务相同的周边村(社区)共同发展，实现“1+1>2”的化学反应。多点突破创品牌。围绕考评指标“单项冠军”，整合力量创建特色品牌，强化示范引领效应。九圣社区、阳光社区、文庙社区被评为省级“示范便民服务室”，青杠坪村荣获“四川十大最美茶乡”，自新村入选第六批中国传统村落。
(眉山市洪雅县委组织部)