今年以来，眉山市青神县直机关工委强化常态化工作指导，坚持做深做细工委委员联系指导基层党组织制度，实时跟进阶段性任务落实情况，及时发现和解决存在的问题，有效推动机关党建各项任务落地落实。
“片区化”聚合力。聚焦工委人员力量短缺问题，探索采取“工委牵头抓总+工委委员联片抓指导+党务干部具体抓落实”的方式，将49个直属机关党组织划分为7个片区，由7名工委委员分别进行联系指导，工委每月梳理制定机关党建重点任务清单，每季度制定工作指导清单，每个片区随机抽调党务干部每季度至少开展1次现场指导。
“台账化”抓整改。紧盯重点目标任务，综合利用自查自评、查阅档案、个别谈话等方式，聚焦机关党建工作中的突出问题和薄弱环节，细化反馈问题清单，“对症下药”为机关党支部开好“整改处方”，同时对每轮指导反馈问题开展“回头看”，对照清单逐项整改销号。目前，7个片区分别开展实地调研指导2次，“一对一”反馈整改问题累计10余项。
“考核化”促长效。制定印发《关于进一步深化党支部积分制管理的通知》，量化党支部考核评价指标，压紧压实机关党建主体责任，将工作指导中发现问题情况实行季度通报，并与年底党建考核、五星级党组织创建、“青衣头雁”支部创建挂钩，同步纳入基层党组织书记年终述职重要内容，作为评优评先推荐重要参考，以常态化工作指导实效推动机关党建各项任务落地落实。
(眉山市青神县直机关工委)