仁寿县坚决贯彻落实习近平总书记“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察”指示精神，巧用“三个三”工作法，有效破解政治素质相对抽象、不易考察的难题。
聚焦“三项重点”，实现考察具象化。紧扣核心指标评。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，严格按照《干部政治素质双向测评表》中18项正向评价、16项负面评价逐项评分，全面量化考评指标。紧盯突出表现判。创新制定《干部在重点工作、重大活动政治表现综合鉴定表》，注重考察干部在乡村振兴、疫情防控、应急处突等关键时刻、重难点工作中的担当作为，综合评判政治素质。紧跟证据链条查。创新开展“1+2+3”事例评价法，干部本人提供1年内“学习强国”理论学习记录，列举工作中的2件负面事例和3件正面事例，构建相互印证的证据链条，再由专项考察组调查考评。
用好“三种载体”，确保考察全面性。综合研判画像。对27个乡镇(街道)、62个部门(园区)班子运行开展全覆盖综合分析研判，通过跟踪了解、蹲点调研、集中盘点等方式，了解领导干部谈心谈话、重要情况报告报备等制度落实情况，近距离画准干部“政治像”。理论考试把关。建立政治理论考试“一票否决”制度，开展拟任乡科级领导干部政治理论考试，全面摸排参考干部2000余人，符合拟任条件的应考尽考，从严把好领导干部“入门关”。档案管理溯源。围绕参加党内政治生活、受表彰表扬、受处理处分等7个方面，全覆盖建立876名科级领导干部政治素质档案，每季度动态更新档案材料，跟踪绘制领导干部“全息图”，确保建在平时、用在关键。
拓展“三个维度”，提高考察精准度。拓宽考察广度。坚持突出群众公认选拔干部，探索完善“一查二访三问”考察办法，组织民意调查，开展政治家访、一线暗访，从服务对象、街坊邻居中了解干部的群众口碑、邻里关系、社会公德，广视野考察识别干部。挖掘考察深度。在政治素质专项考察的基础上，探索差异化考察机制，对岗位职能、责任分工不同的干部，在综合统筹、科学决策、精准执行等方面侧重考察，考实岗位匹配度。延伸考察跨度。依托政治素质档案，定期收集纪检监察、工作督查、业务考核等内容，综合参加志愿服务活动、结对帮扶走访、列席党委(组)会等政治表现，注重季度考核、年度考核等平时考核结果运用，在干部成长时间轴中考察识别干部。
(仁寿县委组织部)