为进一步落实党管干部要求，不断强化党建引领作用，绵阳市委目标绩效办探索将公务员平时考核纳入机关党内评选工作体系，通过季度“红旗科室”和“党员示范岗”评选，引领确定平时考核为“好”人选。
一是实干评价为要。将工作实绩作为评价党员作用发挥的重要基础和考核依据。每季度末召开科室述职会，由科室负责人在会上报告当季科室工作情况，单位班子成员根据日常观察和跟踪了解，以实名投票方式，票选出季度“红旗科室”，其科室负责人自动获评当季“党员示范岗”，结果提交室务会审定。
二是分类分层覆盖。按照参加平时考核公务员人数40%以内的要求，将党员干部按科长、副科长、非领导职务干部进行分类评选。获得“红旗科室”称号的，其科室负责人和被科室负责人推荐的1名党员干部当季平时考核自动确定为“好”。剩余名额在非“红旗科室”的党员干部中产生，由单位班子成员在确保类别全覆盖的基础上提名，交室务会审定。
三是结果多元运用。倡树先进典型，激励担当作为。获评“红旗科室”“党员示范岗”、平时考核为“好”的科室和人员，除室务会会议纪要通报和机关宣传栏公开表扬外，还按一定分值计入个人年度目标绩效考核，直接与个体利益挂钩。同时，在干部年度考核、推荐提拔、职级调整、表彰提名、教育培训等方面，评选结果也是组织推荐提名的参考依据和框选范围。
(绵阳市委目标绩效办)