巡察工作是推动全面从严治党向基层延伸的有效形式，是优化基层政治生态的重要制度保证。遂宁机关工委坚持把巡察工作与机关党的建设工作融会贯通，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有机结合，与贯彻落实中省市重大决策部署同步推进，共同推进新时代巡察工作高质量发展。
一是统筹协作打好“主动仗”。坚持“巡察工作推进到哪里，机关工委就配合到哪里”，深化市委巡察办和市直机关工委之间的工作互动、业务互补、成果互用。及时与巡察办、巡察组沟通市直机关党建工作方面的共性问题和被巡察单位的个性问题，提供掌握的被巡察单位党组织领导班子及其成员相关问题线索，确保巡察组带着问题“巡”，带着线索“察”。全力配合巡察中机关党建方面的问题研判、政策咨询、信息查询等工作，依托巡察督促被巡察单位解决好机关党的建设方面存在的突出问题，推动机关党建全面进步、全面过硬。
二是精选骨干锻造“生力军”。探索建立党务干部“双跟班”学习机制，坚持“实际、实用、实效”原则，制定《市直机关基层党务干部跟班学习制度》，分期分批组织市直机关新任职党务干部到工委跟班轮训，着力建设高素质专业化的机关党务干部队伍。从72个市直部门(单位)中挑选政治素质好、理论水平高、业务能力强的党务干部，到巡察组跟班锻炼，“以巡带训”“以察提能”，推动巡察岗位作为发现、培养、锻炼党务干部的重要平台，不断提升党务干部的政治理论素养和业务能力，为巡察工作提供有力的机关党建人才保证。
三是巡后督查做实“后半篇”。 坚持问题导向、目标导向，督促被巡察单位抓实巡察整改工作，指导被巡察党组织科学制订巡察整改方案、严肃认真开好巡察整改专题民主生活会，建立被巡察单位机关党组织书记集体面谈机制，对巡察发现的共性问题进行分析研判和专题研究，确保反馈问题真改、实改、改到位。将巡察反馈问题整改情况纳入年度市直部门(单位)基层党组织书记抓党建述职评议考核内容，对整改落实不力、问题整改后又反弹等进行扣分，通过考核进一步强化各级整改责任，推动全面从严治党向纵深发展向基层延伸。
(遂宁市直机关工委)