近年来，广安市广安区人社局始终坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强区”战略，通过做好“引育用留”文章，推动人才服务全区经济社会发展水平不断提升。截至2021年底，全区专技人才总量已达到6100余人，技能型人才2万余人。
坚持“多向发力”寻贤纳士
依托载体广泛引才。围绕“做大总量，提升质量”目标任务，以“小平故里英才计划”为统揽，通过线上线下举办人才专场招聘会、组团赴知名高校等方式招才引智。2021年协助区委人才办引进各领域急需紧缺人才40余人，其中，硕士研究生及以上高层次人才总数到达35人。
紧盯目标专项引才。通过事业单位公开招聘、引进高校毕业生、招募“三支一扶”志愿者以及开发公益性岗位等形式招聘人才。2021年共招聘事业人员135人，选聘22名全日制大学本科以上学历高校毕业生到村(社区)工作。
抢抓机遇柔性引才。聚焦基层治理、乡村振兴中的人才“短板”问题，以深入推进东西部扶贫协作为契机，签订人力资源合作协议，互派挂职干部和专技人才进行交流。累计与浙江南浔区互派挂职干部200人次，对口建立结对帮扶关系，让东部优秀人才为我所用。
坚持“多管齐下”强筋壮骨
抓实学习培训育才。扎实推进东西部人才协作、新型职业农民教育培训、以赛促学等人才培育计划，不断提高技能型人才技术水平。在全省农民工技能大赛、全市“小平故里工匠杯”技能大赛暨“邮储杯”创业大赛等活动中，累计获得省级三等奖1个，市级奖励18个。
创建平台项目育才。积极申报人才基地，深化与省内外高校合作，确定永辉超市等大学生就业见习基地15个，广职院与城区小学建立了见习基地，四川国励石油工程有限公司与西南石油大学建立了产学研基地，蓄足人才源头活水，做活人才培育“基本盘”。
大力选培推荐育才。积极开展省学术和技术带头人、后备人选推荐申报工作;2021年，协助区农业农村局和区卫健局各派出1名专业技术人员到成都参加为期6个月的顶岗培训，提升能力素质。
坚持“多措并举”激励担当
服务乡村振兴。持续开展海内外专家团成员分别到区教科体局、区农业农村局和区人民医院开展专家智力服务基层项目活动，积极申报博士后创新实践基地，帮助区内受援单位解决技术攻关、创新创业、人才培养等方面的突出问题，发挥服务效能。目前，入库专家200余人，提供服务3000人次。
聚焦重点项目。大力引进实用高层次、多元化人才团队，依靠人才团队建强龙头企业，带动产业发展。在官盛新区建立大学生创新创业孵化园和广安临港人力资源产业园，优化创新创业生态环境，引进四川国励石油工程有限公司、广安弘博士服装销售有限公司、浙江南浔壹鼎人力等公司已入驻运行，服务用人单位1200家次。
坚持破立并举。通过支持和鼓励水利、农业等专技人才到企业挂职或参与项目等形式，充分发挥人才服务效能。目前，全区事业单位人员申请离岗创业3人，参与项目合作15人。
坚持“多招并用”服务保障
政治关怀吸纳留才。定期开展走访慰问和交心谈心，让人才充分感受到党委、政府的关怀重视。深入挖掘各领域辛勤耕耘、默默奉献，成绩斐然专家人才的典型事迹，大力宣传报道，扩大影响力。
营造发展环境留才。鼓励和引导专业技术人才向基层一线流动，对引进的高层次人才和急需紧缺人才，从事本专业技术工作且取得高一级职称的，可不受单位岗位设置的限制聘任相应职务，让他们职务晋升、薪酬晋升有空间，干事创业有动力。
创优服务保障留才。积极搭建服务平台，健全完善服务机制，建立关怀台账，协调各部门及时解决家属随调、子女入学、就医等难题，积极解决后顾之忧。
(广安区人社局)