攀枝花市人力资源和社会保障局坚持以党建为统领，深化 “温暖人社・五心服务” 党建品牌创建，通过强基固本、改革攻坚、服务升级，深入实施 “消底、提低、扩中” 行动，为攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区注入人社力量。
强基筑堡垒，品牌赋能促融合
该局以党建 “红色引擎” 激活发展动能，构建 “1+5” 机关党建品牌群 —— 以机关党委 “温暖人社・五心服务” 为总品牌，5 个党支部分别打造 “暖心就业”“安心社保”“贴心人才” 等支品牌，将 “五心” 服务贯穿就业创业、社会保障等全业务链条，推动党建与业务深度融合。同时，开展 “党建赋能 技能提升” 行动，推行 “师徒结对”“双培养” 机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，在驻村帮扶、共富建设等急难任务中锤炼队伍，打造 “政治过硬、业务精通、服务暖心” 的人社铁军。
改革激活力，机制创新固民生
聚焦共同富裕试验区建设，该局扛起 “消底、提低、扩中” 牵头职责，组建党员攻坚队伍，构建低收入群体精准识别、数智协同等五大机制，通过 “大数据 + 铁脚板” 摸排全市 50 余万低收入群体信息;建立 “问题反馈 — 党建督导 — 政策完善 — 落实推进” 闭环机制，破解就业信息不对称难题，构建岗位共享、“双专员” 服务等 7 大机制。此外，探索共富资金精准投入、城乡居民养老保险助保贷款等模式，推广集体经济补助缴费机制，搭建工伤保险智能监审系统，以党建赋能收入分配优化与社保服务升级。
服务暖民心，便民创新提质效
打造 “党建 + 服务” 模式，建立服务窗口党员轮值制度，局党组成员、业务科室党员干部轮流驻窗，实时解决经办难题;设置 “党员示范岗”，密切党群联系，群众满意度持续提升。在全省率先完成人社综合柜员制改革，党员带头打破业务壁垒，实现养老保险、就业服务等 “一窗通办”，办理时限压缩 50% 以上;布局 388 个基层服务站点，下沉 44 项人社业务，搭建档案查询系统、推进 “川渝通办”，构建高效便民服务网络，切实增强群众获得感。
(攀枝花市人力资源和社会保障局)