为进一步掌握干部思想动态，加强干部队伍建设，近日，遂宁市审计局综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式，由局领导班子成员牵头，在分管领域开展全覆盖谈心谈话行动。
此次全覆盖谈话紧扣审计工作实际与干部成长需求，聚焦思想动态、履职尽责、生活关切三方面。谈话前，领导班子成员根据分管科室干部的岗位职责、年度考核表现、日常工作反馈、家庭生活情况等，分门别类制定谈话提纲，明确谈话方向，避免“泛泛而谈”“千篇一律”。针对重点岗位干部，下沉项目一线，利用审计工作间隙与干部围坐交流;针对新入职干部，讲清“审计机关首先是政治机关”的定位，帮助扣好“职业生涯第一粒扣子”;针对交流轮岗干部，梳理岗位衔接要点，缓解角色转换压力;针对外派干部，明确工作纪律与安全要求，鼓励其在专项任务中担当作为。
谈话要求：一是讲政治、守纪律，始终牢记审计干部的政治身份，把“两个维护”融入审计监督全过程，严格遵守政治纪律、组织纪律和审计纪律，以铁的纪律守护审计公信力;二是明方向、知重点，紧紧围绕全市两千亿奋斗目标，聚焦重大政策落实、重点项目推进、民生资金保障等核心领域，找准审计监督的切入点和发力点，以高质量审计报告为市委市政府决策提供精准参考，切实把审计力量转化为发展动能;三是强学习、勤报告，持续加强政治理论与业务知识学习，既要深入贯彻将研究型审计贯穿审计全过程，也要主动“走出去”学习先进地区审计经验，“学回来”转化为破解本地审计难题的实招，同时严格执行重大事项报告制度，遇有工作难点、思想困惑及时向组织汇报，确保审计工作始终沿着正确方向推进。
下一步，市审计局将建立“重要节点常态谈、重大项目重点谈、重要变动前必谈”的常态化谈心谈话工作机制，以思想上的“凝心聚力”推动审计业务上的“提质增效”，着力打造一支“政治坚定、业务精通、作风过硬”的审计铁军。
(遂宁市审计局)