雅安市雨城区狠抓机关提能砺为，实施“树牢正确政绩观、练强内功带好队伍、担纲作为争创实绩”专项提升行动，以抓好述职评议考核“后半篇”文章，推动机关党的建设全面提升。
抓好政治引导，树牢践行正确政绩观。实施正确政绩观培树专项行动,纵深推进从严治党。一是把机关书记树牢正确政绩观、落实党建责任，作为履职重要要求和工作重要内容，纳入年度党建工作计划和机关述职评议考核统筹，树立“抓好党建就是最大政绩”的正确政绩观。二是充分利用集中学习、面对面恳谈、现场督查指导等方式，加大“重潜绩轻显绩”政绩观引导，推促机关培树可持续发展观念，形成立足当下、着眼长远抓党建的良好风尚。三是持续深化主题教育，制定方案、建立台账、落细责任，抓实抓透政绩观错位、责任心缺失、漠视群众利益问题专项整改，推动践行“以人民为中心”的正确政绩观。
抓细培训管理，强内功带队伍提效能。实施带队伍练内功专项行动，狠抓机关提能增效。一是聚焦夯基础围绕支部“政治功能、班子工作、队伍建设、作用发挥”等四个方面，深入开展机关提能“大比拼”活动，试点打造发改、林业、司法3个“四强”支部党建样板，示范带动其余机关建强堡垒。二是聚焦强内功狠抓书记培训提能，从基础党务、融合发展等4个方面设计制定实用培训计划，用好“小雨点”微信群、“雨城先锋”公众号等载体，全年2期组织集中“培”、每月至少1次灵活学等方式，开展机关“大练兵”，锻强一支既懂党务又精业务的“排头兵”队伍。三是聚焦带队伍狠抓机关作风建设，工委定期督查、机关交叉检查、干监纪检联动查处等多方式结合，加大对机关党组织书记、党员履职、作为、作风问题等的查处力度，对查处的典型问题及时通报曝光，形成震慑，不断推动干部作风转变。
抓实担纲作为，实绩标尺验选好干部。实施担纲作为创实绩专项行动，聚焦主业推动发展。一是加强引导，鲜明“以实干实绩”用干部导向，明确将述职评议考核结果作为干部评先评优、绩效考核、选拔任用的重要依据，推促机关干部主动围绕中心谋事干事。二是逗硬考核，建立提醒单、督办单、处置单“三张清单”，对考核结果为“差”的“躺平式”“得过且过式”干部及时提醒沟通、督查催办、严格逗硬处置。三是建立政绩长效评估激励机制，月评、季评、年评、任期总评结合，晋级、晋职、精神奖励结合，以工作逐步“梯级”进步，推动年末期末总体提升，以工作实绩检验机关党建工作实效，有力推动述职评议考核成果落地见效。
（雅安市雨城区直机关工委）