宜宾市珙县始终把加强机关党建作为深化提升党建引领城市基层治理的重要抓手，创新拓展“双报到”机制，推动在职党员干部职工到居住地社区报到，形成党建“同心圆”、治理“一盘棋”。
制度先行，“点对点”高效链接。一是注重顶层设计。制定《关于进一步做好县级机关、企业事业单位党员干部职工到社区报到服务工作的通知》，明确报到对象、频次时长、服务方式，通过领导示范报到、单位动员报到、社区引导报到，广泛发动、全员上阵、全域覆盖，63个机关企事业单位1500余名机关党员干部职工到居住地社区报到。二是搭建工作体系。建立“组织引领、单位负责、社区管理、个人履职”“四轮驱动”工作机制，实行党员干部职工和报到社区“一对一”挂点联系，社区党支部以网格、小区为单位，建立沟通联络机制，确保党员干部职工认岗领责，平时能联络、忙时帮得了、急时顶得上、闲时不打扰。三是优化报到方式。建立“群众点单、社区派单、党员接单”服务模式，科学设定岗位，编入8个社区，结合个人专长认领岗位，填写《报到服务登记表》，切实发挥自身的资源优势、邻里优势，推动问题及时解决。
精准下沉，“实打实”满足民需。一是助力社区治理有“力度”。党员干部积极参与社区举办的摄影等展评、社“BA”篮球比赛等重大活动。“心声共鸣”党员志愿服务队、党员志愿服务小组，深入社区开展“巩固国卫成果、共创美好家园”志愿服务活动，党员带头作为，发动热心居民、专业人士、社区能人等“集中服务”“组团服务”，让“被动参与”变“主动担当”。二是服务居民群众有“温度”。在元旦春节期间开展“心声共鸣·珙州倾情”走基层志愿服务活动，活动分为“情系基层——爱洒珙州你我他”走基层活动、“与党同心——携手奋进颂党情”主题党日活动、“心声共鸣——浓浓情意暖人心”志愿服务活动3个单元格进行，目前，累计组织志愿服务1000余人次。三是自管共治有“广度”。在职党员自觉融入网格，通过网格议事、网格巡查等，收集意见建议300余条，协助抓好网格自管共治。引导在职党员融入“红色物业”，主动参选社区议事代表、小区业委会成员、楼栋长等，挖掘培养居民骨干，助力社区治理，进一步凝聚共建共治“新合力”。
多元考评，“硬碰硬”倒逼落实。一是强化协调督导。建立全程指挥督导机制，社区列出阶段性志愿服务重点，每月社区“双报到”微信群发布提醒，每季督导推进，定期组织协调，指导志愿服务落细落实。二是强化评价考核。建立“一人一档”报到服务台条账，采取“双备案”，全过程跟踪督导，如实记录、全程纪实，通过一月一收集、一年一评价，及时反馈党员所在单位。三是强化结果运用。把在职党员到社区报到服务情况，作为党员民主评议、干部评优评先的重要参考。每年培育选树一批特色品牌、担当干部，宣传典型事迹，让县直机关党组织和党员干部更有荣誉感。
(珙县县直机关工委)