以提升向心力为核心，政治思想建设取得新成效。通过“三会一课”、主题党日活动、网络答题、专题党课等形式系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
以提升组织力为重点，基层组织建设呈现新局面。选举成立机关党委、机关纪委。成功发展党员2名，培养发展对象5名，入党积极分子1名，举办党务干部专题培训班1期。制定领导班子双重组织生活会制度、意识形态通报制度等，推动党建工作制度化、规范化。
以提升执行力为抓手，服务中心大局展现新作为。建立“局党组统一领导+机关党委统筹协调+党支部牵头负责+党员具体落实”的工作机制，组织党员干部深入校园、社区、企业等开展就业政策宣讲12期，“社保进万家”主题宣传64场。以“阳光人社·五‘心’服务”机关党建品牌创建为抓手，促进机关党建与业务深度融合，2023年，被人力资源社会保障厅给予集体嘉奖1次。
以提升免疫力为目标，作风纪律建设获得新进步。组织观看“田杰案”庭审大会、《家道》《鲸落》等警示教育片，用身边案教育警示身边人，做到警钟长鸣，防微杜渐。编印人力资源社会保障局“治未病”廉政风险防控漫画1000余册。开展巡察整改谈心谈话49人次，开展支部党建工作集中检查2次，督促整改问题20余个。开展行风建设“四大行动”“四项整治”，不断提升群众满意度。
(攀枝花市直机关工委)