为切实加强机关党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，眉山市应急管理局机关党委创新工作思路，在下属党支部中开展积分制管理工作，采用量化考核的办法，充分发挥各支部积极性和主动性，营造比学敢帮超的氛围，为推进应急管理事业发展提供坚强组织保证。
量化考核，突出“准”。根据《党支部积分制管理办法》，结合应急管理工作开展意见建议征集活动，广泛听取各支部和党员的意见建议，进一步修订完善考评办法，根据党支部业务属性制定个性化考核指标，确保党支部考核内容精准、适用、可操作。
细化内容，突出“实”。将积分内容分为“政治功能发挥好、基本制度落实好、党员队伍建设好、服务中心工作好、廉政自律形象好”五个方面，并结合应急管理实际细化子项目36项，基础分100分，加分不超过20分，减分无上限。
常态督导，突出“严”。机关党委每季度对各支部执行积分制管理工作情况进行督导检查一次，对各党支部自评情况进行复核，对打分随意，不认真整改的进行批评，每季度对积分情况进行通报。亮出考核“名次”，让各支部形成你追我赶的竞争氛围。
挂钩奖惩，突出“效”。将党支部积分制管理与评先选优等工作相结合，把党支部的积分情况作为党组织书记述职重要内容。对积分考评连续三个季度排位第一的支部优先推荐为先进，并在推荐优秀共产党员时名额予以倾斜，对连续三个季度排位末位的进行约谈。
(眉山市直机关工委)