2023年，眉山市东坡区人社局在机关和“两新”组织中全面开展党建阵地扩容提质和党员干部能力提升行动，着力推动党建和业务双向融合，指导基层党组织以基础工作“小切面”推动在发展中保障和改善民生“大格局”，有力提升机关和人社行业党建标准化规范化水平，为东坡区健全基本公共服务体系，提高公共服务水平贡献力量。
坚持党建引领，锻造全面过硬基层党组织
一是建成具有人社业务特色的机关党建阵地群。围绕人社“党建融媒体学习站”，分别在机关、就创、社保、居保、农民工5个党支部打造各具特色的党建活动小天地，形成富有人社业务特色的机关党建阵地群，拓展党组织活动和党员教育活动的广度和深度。二是高效推进人力资源社会保障行业党委建设。建成东坡区人力资源社会保障行业委员会，吸纳民办培训学校流动党员并指导新建两新党支部1个，选派5名党建工作指导员联系16家人力资源和劳务派遣企业，实现党的覆盖全面有效的工作目标。三是全面提升两新党建调研工作水平。行业党委建立以来，局机关党委先后赴两新党支部开展调研3次，深入实施“两个覆盖”清零行动，优化两新党组织体系，夯实两新党建工作基础，形成党建和经营相融互促、文化和生产交流共享的管理模式。
持续正风肃纪，推进全面从严治党纵深发展
一是温暖人社建设有力有序。2021年以来，东坡区人社局形成由局党组牵头，机关纪委具体负责，各股室、中心抓落实的工作格局，先后深入16个乡镇街道开展18次东坡区人社系统行风政风检查，印发通报9次，批评教育7人，针对服务态度生硬、业务知识不精等弊病开展“社保服务进万家”、综合柜员制培训等服务能力提升行动，累计解决20个在镇、街道等基层人社系统中的问题和困难。二是专项治理工作开展扎实有效。协同区纪委监委和派驻纪检监察组，围绕失业保险基金管理、就业培训和人才评价问题、低收入群体就业补贴管理三个专项治理工作，开展监督检查6次，全面排查并完成相关整改工作，以常态化督导检查及典型通报推动正风肃纪落实落地。三是巡视巡察工作要求全面落实到位。全力做好省委巡视组和区委区政府各项部署安排，实事求是开展问题自查，巡视期间处理交办事项7项，相关交办件全部办结，确保省委巡视“把脉问诊”找出的问题、“对症下药”开出的良方，在东坡区人社局既有回音、也有交代。
突出担当作为，强化服务中心大局组织保障
一是突出干部能力提升。坚持选人用人鲜明导向，组织全体干部职工参加省人社系统“比武练兵”活动，成功培养1名全省“岗位练兵明星”，为打造“学思想学报告学指示、比觉悟比担当比实绩”的干部队伍起到良好的示范带头作用。二是助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。选派1名驻村第一书记、1名驻村工作队员和11名帮扶干部助推乡村振兴、化解矛盾纠纷、办好民生实事、深化基层治理等方面工作，对接太和镇龙石村、群富村、三江村共17户脱贫户，落实“四个不摘”工作要求，切实解决脱贫户返贫致贫风险，将听民声、察实情、纾民困贯穿始终。三是落实基层治理“五大工程”重点任务。以城乡基层治理攻坚“综合服务体系升级工程”为抓手，聚焦综合服务体系升级工程，建成40个农民工综合服务站，牵头开发全区公益性岗位1310个，走出了更显东坡人社特色的城乡基层善治之路。
(东坡区委组织部)