近年来，沐川县坚持高质量机关党建为引领，深化模范机关建设，充分发挥机关党建“风向标”和机关党员“排头兵”作用，带头走好“第一方阵”，着力发挥“两个作用”促进机关党建提质增效，为县域经济社会高质量发展保驾护航。
聚焦铸魂提能，激活党员先锋效应。打造理论武装加油站。制定年度党员教育“红色熔炉”计划实施方案，持续壮大“专兼”师资队伍，组织开展学习党的二十大精神、乡村振兴专题培训班10期、机关党委兜底培训班75期;打造“全景沐川”党员教育精品研学专线3条，开发《两山理论与乡村振兴》等精品党课6个、本土党课32个。建好蹲苗育才练兵场。实行年轻干部培养“厉兵行动”十二法，设立“周一案例说”“机关大讲堂”等载体，每月组织来沐挂职干部、乡镇正职分享经验心得，每季度组织年轻干部讲课比武;建立“1+1+N”年轻干部捆绑式传帮带培养工作机制，由1名班子成员担任导师，1名老干部或中层干部担任助理，联系N名年轻干部，累计结对帮带67对，开展工作经验交流分享会30场次。吹响服务群众集结号。推行“居民点单、社区汇单、部门派单、党员接单、群众评单”的“五单”闭环服务机制，深化党建引领“我为群众办实事”、社区“双报到”活动，组建56个帮扶分队，解决民生问题132个;建立“机关+社区”联动机制，深化“三官一律”工作室建设，健全“有事来协商”载体，实施矛盾纠纷调解红橙黄“三色预警”行动，提供法律解答、法律咨询和矛盾纠纷调解等服务500余人次，有效收集建议意见7条。
坚持量化管理，激活机关示范效应。严格责任落实。建立并落实“三级五岗”党建工作123条责任清单，进一步强化层级指导理念。每月印发基层党建任务清单，建立党支部工作手册“机关党委季度调阅+机关工委年度调阅”制度，严格落实“三会一课”“主题党日”等。强化品牌示范。创新“沐花千红”党建项目示范行动，培育“竹·梦”“筑·为民”“在路上”等42个鲜明特色的“沐字号”机关党建品牌，打造示范阵地7个，形成以“党建创新”引领“业务精品”新格局。狠抓模范建设。印发机关党支部全面创星工作方案，构建量化评分、动态管理机制，细化6类35项创建指标，组织召开工作推进会、业务指导会4场，指导各部门把牢创建方向、把准创建重点、推动工作落实，激发全县165个机关党支部赛马争先。
深化党建联建，激活发展融合效应。织好全域联建“一张网”。持续深化“沐光同行”全域党建联建行动，建立“1348”党建联建体系，成立产业发展、行业服务、基层治理等党建联合体23个，打造全域党建联建主题馆1个、示范阵地8个，组建党建联建服务队20余支，组织开展联建活动100余次，收集并解决影响农业发展、企业生产、农产品销售等方面问题1095个，问题解决率达99.5%。点燃产业提质“新引擎”。充分发挥部门机关职能，组建“七碗茶山”“茶芋飘香”“随‘芋’而安”“金箩篼”等涉农党建联合体，推动建成现代林竹产业基地5万亩，魔芋基地1.5万亩，紫茶基地3000亩，绿色、有机农产品生产基地4000亩和沐溪河—马边河20万亩茶叶产业带，促进全县特色产业发展提档升级;依托东西部协作平台构建“行业部门+乡镇+村集体经济+强村公司+东部企业”工作帮扶团6个，统筹推进产业项目发展;助力“强村公司”模式探索，推动成立10家强村公司，覆盖9个乡镇39个行政村，累计签订1900余万元采购订单。打通基层治理“最末梢”。聚焦“一老一小”、特困人员、残疾人等重点帮扶群众，成立“颐养天和”“沐浴阳光”“满园春晖”等党建联合体，为城市社区居民解决养老保障、法律科普、就业创业、职工帮扶等问题300余个。聚焦新业态新就业群体，“地毯式”摸排60余名党员，选派7名党建指导员对口联系，成立交通运输、科技创新等行业(综合)党委3个，搭建“1+20+N”的“全覆盖”服务阵地体系，打造“枫桥式”沐源驿站20个、“快递小哥爱心驿站”1个，为新就业新群体提供服务1200余次。
(乐山市沐川县委组织部)