近年来，凉山州盐源县瞄准干部教育培训“需求靶心”，着力在培训对象、内容供给、评价考核上“精准滴灌”，进一步增强干部教育培训的针对性、实效性，巧解干部教育培训难点堵点问题。
精准选派对象，巧解“大锅乱炖”难题。坚持县、乡镇(街道)、村(社区)三级联动，按照“缺什么补什么，干什么学什么”原则，针对不同层级、不同领域，列出党政领导干部和科级干部、年轻干部和业务骨干、村(社区)党组织书记和致富带头人“三张清单”，通过条件筛选、单位推荐、组织审核等程序，精准选出参训学员，做到培训对象应训尽训，不重复培训。举办30余期次培训班，3680余人次实现因材施教，让干部教育培训“训对人、训其需”。
精准内容供给，巧解“大水漫灌”难题。根据不同培训主体的需求，采用专题调研、召开座谈会、调查问卷等形式收集干部教育培训需求、意见建议等280余条，综合干部行业类别、岗位特点、年龄结构、兴趣爱好、学历学位等实际，为干部量身定做党的创新理论、乡村振兴、森林草原防灭火、集体经济发展等28门培训“课程”，让“培训套餐”最大程度上满足干部需求，进一步增强干部教育培训针对性。
精准评价考核，巧解“纸上谈兵”难题。构建“训中考评+训后问效”评价考核机制，建立个人评价考核档案，形成培训闭环。综合培训中学习情况、心得交流等10个方面表现情况，给参加培训的干部打分定等次。以一线实践作为“练兵场”，将基层治理、乡村振兴、党建工作等18项内容作为“必考题”，强化对干部训后的监督指导，及时了解掌握干部训后在岗位上“知”“行”统一、为民服务的情况，解答“一训了之”“训前训后一个样”问题，写好干部教育培训“后半篇”文章。
(盐源县委组织部)