凉山州昭觉县紧盯年轻干部理想信念不够坚定、业务知识薄弱、自控能力较差等问题，着力从思想教育、能力培养、监督管理三方面发力，“三管齐下”抓实年轻干部监督教育管理，打造一支党性意识强、工作水平高、作风表现优的年轻干部队伍。
上好“三堂课”，筑牢思想防线。一是“红色课堂”淬党性。构建“党校+基地”培训新模式，利用本地红色资源优势，开展体验式情景教学、互动式火塘边教学、现场式观摩教学等6种学习活动，组织专题讲座、理论学习研讨会、主题党日等活动82场，覆盖1000余人次，督促年轻干部主动接受红色教育。二是“纪法课堂”明规矩。推进年轻干部纪法教育常态化制度化，将“纪法专题”课程纳入公务员初任培训、年轻干部专题培训、年轻干部任前培训等5类培训班，结合清廉凉山建设开展纪法专题讲座150余场，组织开展纪法知识竞赛、演讲比赛2次，增强年轻干部纪法意识。三是“警示课堂”筑防线。坚持把警示教育融入日常、抓在经常，精心汇编3件本地年轻干部违规违纪案例，采取召开警示教育大会、观看警示教育片、现场庭审旁听等方式，组织全县年轻干部开展警示教育“六个一”活动，引导年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。
开展“三大行动”，织密监督管理网。一是开展廉政风险“大排查”。构建股室、单位、组织部、纪委联动监督模式，每年开展一次廉政风险大排查，有效形成“权利清单”“责任清单”“风险清单”“防控清单”4张清单。紧盯新提拔重用干部、后备人才库干部、先进模范干部等重点人员，构建“1+2+N”谈心谈话制度，把牢思想动态关。二是开展突出问题“大整顿”。通过梳理分析年轻干部违纪违法典型案例，找出问题易发多发点12个，建立关键岗位、重点人员台账，采取单位自查、暗访督查、问题清理倒查等方式，开展“小权滥用”“赌博不禁”“生活奢靡”等6方面问题整治，对有苗头性倾向性问题的16名干部及时谈话提醒。三是开展动态跟踪“大监督”。制定印发《加强年轻干部监督教育管理办法》《年轻干部监督教育工作清单》，明确4方面31点工作措施，通过谈心谈话、结对帮带、开展廉洁家访、干部家属座谈会等方式，有计划、多维度地了解年轻干部“八小时以外”生活圈、社交圈，发出7封纪检监察建议书，督促相关单位健全完善相关制度。设立48个廉洁书屋、6个健身房，引导年轻干部培养健康向上的兴趣爱好。
落实“三大工程”，健全成长成才链。一是“铸魂工程”把好政治关。建立1355名干部政治素质档案，注重收集年轻干部在分管领域、急难险重等方面服务保障中心工作的现实表现，及时将培训、挂职、考核等要素信息录入档案，精准描绘干部政治画像。将领导干部政治素质考察内容细化为14条正面清单、16条负面清单，设定“好、较好、一般、差”4个评价等次和“没有、未发现、有”3个评价层次，明确定性和定量评价标准。二是“育才工程”把好能力关。依托东西部协作对口帮扶优势资源，将余姚市、涪城区等党校优质理论课程与昭觉7个现场教学点、9门精品课程深度融合，分类别、分层次举办专题培训班4期，培训管理型和技术型年轻干部400余名，选派30名年轻干部外出顶岗锻炼，推动100余名选调生到村任职，切实提高专业素质能力。三是“护航工程”把好成长关。采取正向激励与反向约束相结合方式，细化制定12条激励措施，在重点工作一线识别提拔年轻干部34名，对在森林草原防灭火工作中表现突出的200余名年轻干部进行通报表扬。健全完善容错纠错机制，回访教育20名受处分年轻干部，关心帮助年轻干部卸下心理包袱、轻装上阵，激发干事创业活力。
(凉山州昭觉县委组织部)