近年来，乐山市夹江县坚持把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，提出“精心引、科学育、大胆用”的选调生全链条培育“九字诀”，绘就选调生成长路线图，全方位助力选调生成长成才。
精心“引”，以德为先和以需引才相结合。坚持“缺什么人引什么人”，聚焦县域经济社会发展、“中国堆谷”建设需要，不断扩大选调生的招录比例，充分分析干部队伍学历层次、专业结构、编制空缺、单位需求等实际情况，研判确定引才专业、用才岗位，综合考虑选调生专业特长，科学合理安排岗位，确保选调生人尽其才，才尽其用。2022年以来，组建引才专班赴四川大学、电子科技大学等知名院校“摆摊设点”、召开宣讲会等，成功引进急需紧缺专业选调生13人，切实为全县干部队伍、公务员队伍注入新鲜血液、补充有生力量。
科学“育”，提劲赋能和补钙铸魂相结合。坚持选调生培育“教、帮、践”三步工作法，将选调生培训纳入年轻干部教育培训总体规划，根据选调生不同阶段工作需要和岗位特点，通过专题学习、座谈研讨、网络平台等线上线下多种方式，全面提升选调生政治理论水平和履行工作职责的能力。建立“1+1+N”结对帮带制度，安排1名县领导担任导师、1名包村镇街领导作为带路人、N名驻村领导、驻村干部和村党组织书记作为老师傅，切实帮助选调生开拓视野、增长本领。抓实选调生到村任职工作，督促选调生严格落实驻村要求，认真撰写村情要素、国情调研，截至目前，累计推动73名选调生到村担任村书记助理或村主任助理等职务，已有46名选调生圆满完成两年到村任职工作。
大胆“用”，事业为上和选贤任能相结合。坚持“跟踪培养、一线锻炼、大胆使用”的常态化培养机制，聚焦乡村振兴、项目建设等重点工作，建立一线业绩纪实制度，将全县年轻选调生纳入信息化系统跟踪培养。有针对性地安排到乡村振兴、产业发展、基层治理等急难险重的一线工作，有意识地安排多部门、多岗位锻炼，帮助他们丰富阅历、积累经验、增长才干，大胆将优秀的选调生放到中层岗位、艰苦一线等进行培养锻炼，全面开发选调生能力，使其尽快成长为“全能型”干部。2022年以来，累计选派104名选调生参与疫情防控、峰会筹办、重点项目建设等工作，15名培养成熟的选调生得到提拔重用。
(夹江县委组织部)