成都市应急局全面加强年轻干部教育引领，对全局40岁以下年轻干部因材施教、精准培养，使其快速成长为政治上靠得住、能力上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。
坚持“全面学”与“创新学”相结合，筑牢年轻干部信仰之基
一是科学制定学习计划。结合年度重点工作计划，统筹制定全局青年理论学习小组研讨安排一览表，明确学习内容、方式和时间安排，切实将青年理论学习融入日常、抓在经常。二是常态开展理论学习。组织开展青年理论学习专题研讨会、工作交流分享会、主题演讲比赛等，推动年轻干部常学常新、常悟常思。三是创新拓展学习载体。会同市直机关工委举办“思享汇”青年沙龙——城市安全发展与应急管理专场，广泛征集相关意见建议“金点子”640余条。同时积极组织年轻干部参加市直机关“思想汇”青年沙龙、“青廉说”演讲比赛等活动。
坚持“引进来”与“走出去”相结合，锤炼年轻干部过硬本领
一是持续举办“每周一课”专业培训。邀请专家“走进来”、骨干“上讲台”，围绕安全生产、防灾减灾救灾、应急救援等7个专题开展能力培训，着力提升干部驾驭全局、防范风险、应急处突能力。二是创新探索“调研式”教学培训。组织14名处级领导干部和23名年轻干部，分片区到大运会涉及的14个区(市)县参加培训调研，让调查研究成为年轻干部的必备能力。三是紧密结合主责主业攻坚提能。紧扣“迎大运·保安全”中心任务，抽调20余名年轻干部参加安全生产、防汛抗旱、防震减灾等专班和安全防灾应急指挥部，推动在实战应战中锻造过硬本领。
坚持“严管理”与“细关怀”相结合，护航年轻干部行稳致远
一是开展好专题警示教育。组织各党支部(总支)专题学习典型案件通报，并组织年轻干部开展学习讨论，做到以案为鉴、警钟长鸣。二是加强普规普纪教育。严格落实“纪律建设年”工作要求，突出抓好“年轻干部法纪教育”，通过日常学习“规纪法”、观看警示教育片、参观法纪教育基地等，全面提升年轻干部法纪意识。三是深入谈心谈话交流。围绕年轻干部思想动态、身心健康状况和工作表现，定期开展针对性谈心谈话，一对一进行思想疏导，帮助解决实际问题，提升队伍凝聚力。
(成都市应急局)