近年来，夹江县着眼于建设一支政治过硬、适应新时代要求，具备领导现代化建设能力的干部队伍，积极采取“三举措”，将功夫下在平时，确保选出来的干部靠得住。
拓展考核延伸链。积极转变考核方式，将“任前考”和“经常考”无缝衔接，组织8名精通业务的干部成立4个谈话小组对9个镇(街道)、50余个县级部门400余名科级领导干部，分时分组实施全覆盖谈话，全方位了解干部思想动态和现实表现，精准把握干部队伍现状。
细化考核制度尺。探索完善干部一线识别机制，针对一般干部，侧重一线担当、一线作为等情况，从具体事例中识别干部，避免“一把尺子量到底”。紧盯重点项目建设、乡村振兴、信访维稳、安全生产等，定期深入一线暗访督导。今年以来，共分2批次对20个单位开展政治素质相关检查。
贯通考核信息源。坚持既考察干部工作“工作圈”，也考察干部“生活圈”“朋友圈”，准确掌握干部政治素质“活情况”。对分管的部门单位、联系的群众和服务对象进行调查走访，综合纪检监察、审计、信访、司法等多个部门意见，精准把脉干部政治、品行、作风、廉洁综合表现，提前研判动议人选政治表现18批次113人，切实把好选人用人政治首关。
(乐山市夹江县委组织部)